从职场责任与成长角度看，实习生应在合理评估风险并采取防范措施后，承担送醉酒领导回家的任务。具体分析如下：
团队成果依赖全体成员努力，不应因成员落后或出现状况而放弃。在团队中，成员之间应相互支持、帮助。如果今天喝醉的是实习生自己，也希望得到主管的帮助。
送醉酒领导回家是团队成员间相互关怀的体现，有助于增强团队凝聚力。
职场不仅需要专业能力和高效工作，还需要良好的人际关系。送上级回家是促进上下级关系的良好机会。
虽然送领导回家可能存在一定风险，但这些风险是可以降低的。例如，可以提前做好准备，确保领导安全到家。
对于新闻中酒后发生的可怕事件，应有自己的分析力。很多危险情况是由于没有精准把人送到家或呕吐时无人帮助造成的。
打开李经理手机有多种方法，如叫醒他、用指纹开机等。也可以在日常工作中提前了解领导的住处。
可以让领导家人来接，或询问家人领导是否有特殊疾病，并告知送领导回家的方式和自己的联系方式。
李经理可能只是因工作压力大和酒精因素睡着了，并非真正喝醉，可以尝试叫醒他。老板安排送李经理回家，也是想让实习生与领导有更多交流机会，同时不放心领导一个人回去，希望培养实习生。
