想进电子厂可以通过直接应聘、招聘网站与APP、招聘服务平台、熟人推荐等正规渠道进入，要找招工工资高待遇好的电子厂，可重点关注大型知名电子厂、经济发达地区电子厂，并通过多渠道对比、关注企业口碑、了解市场行情等方式筛选。具体如下：
厂区门口招聘：一些电子厂会在厂区门口张贴招聘启事，直接前往感兴趣的电子厂，到厂区门口的招聘办公室或保安处咨询招聘情况，提交个人简历并进行面试。这种方式较为直接，能第一时间了解工厂的实际工作环境和氛围。例如，一些小型电子厂可能更倾向于在厂区门口直接招聘周边地区的求职者，以降低招聘成本和人员流动性。
企业官网招聘：大型电子厂通常会在自己的官方网站上发布招聘信息，包括招聘岗位、要求、薪资待遇等详细内容。求职者可以定期浏览目标企业的官网，按照招聘流程进行在线申请。比如富士康等知名企业，会在官网上及时更新全球各地的招聘需求，求职者可以根据自己的意愿选择合适的岗位和工作地点。
综合招聘网站：如智联招聘、前程无忧等，这些网站上有大量的企业招聘信息，涵盖了各种规模和类型的电子厂。求职者可以在网站上设置搜索条件，如工作地点、薪资范围、岗位类型等，快速筛选出符合自己需求的电子厂招聘信息，并在线投递简历。
垂直招聘APP：针对蓝领阶层的招聘APP，如赶集直招等，专注于工厂、服务业等行业的招聘，信息更加精准和集中。这些APP通常会提供企业的详细介绍、工作环境照片、员工评价等资料，方便求职者全面了解企业情况。
华辉人力：华辉人力是专门为求职者解决找工作问题的招聘服务平台，信息真实，发薪准时。在华辉人力公众号上，每天都会发布很多电子厂招工信息，已有大量来自全国各地的打工者通过这个平台找到了满意的工作。该平台致力于灵活匹配蓝领市场供需，为企业提供高效的蓝领用工方案。
其他正规平台：还有一些其他的正规招聘服务平台，它们与众多电子厂建立了合作关系，能够为求职者提供丰富的岗位选择。这些平台通常会对入驻企业进行审核，确保招聘信息的真实性和可靠性。
如果身边有在电子厂工作的朋友、亲戚或同学，可以向他们打听所在工厂的招聘情况。熟人推荐的好处在于可以更直观地了解工厂的实际情况，包括工作环境、薪资待遇、工作强度等，而且通过熟人介绍进入工厂，可能会更容易获得面试机会和信任。
品牌保障：大型知名电子厂通常具有较高的品牌知名度和良好的市场口碑，为了维护企业形象和吸引人才，往往会提供相对较好的薪资待遇和福利保障。例如，华为、苹果的代工厂等，这些企业在行业内处于领先地位，对员工的要求较高，同时也会给予相应的回报。
发展机会：大型电子厂一般拥有完善的管理体系和培训机制，员工在工作中能够接触到先进的技术和管理经验，有更多的晋升和发展机会。而且，大型企业的业务范围广泛，可能会涉及到多个领域和项目，员工可以根据自己的兴趣和能力选择不同的发展方向。
薪资水平较高：经济发达地区如广东深圳、江苏苏州、上海等地，电子产业发达，电子厂数量众多，竞争激烈。为了吸引和留住人才，这些地区的电子厂通常会提供较高的薪资待遇。以深圳为例，由于其电子产业的高度集聚，对电子技术人才的需求旺盛，电子厂的工资水平相对较高。
福利完善：经济发达地区的企业更加注重员工的福利和生活质量，除了基本的五险一金外，还可能会提供额外的商业保险、带薪年假、节日福利、住宿补贴、餐饮补贴等。同时，这些地区的交通、医疗、教育等配套设施较为完善，为员工的生活提供了便利。
收集信息：通过上述提到的各种渠道，收集不同电子厂的招聘信息，包括薪资待遇、工作环境、工作强度、福利保障等方面的内容。可以将这些信息整理成表格，进行对比分析，以便更直观地了解各个电子厂的优劣。
实地考察：如果条件允许，可以亲自到感兴趣的电子厂进行实地考察。观察工厂的生产环境、员工的工作状态、食堂和宿舍的条件等，与在职员工交流，了解他们的实际工作感受和薪资待遇情况，从而做出更准确的选择。
网络评价：在网络上搜索目标电子厂的评价和口碑，了解其他求职者和员工对该企业的看法和评价。可以通过招聘网站、社交媒体、论坛等渠道获取相关信息，但要注意辨别信息的真实性和客观性，避免被虚假信息误导。
行业声誉：了解目标电子厂在行业内的声誉和地位，一个在行业内口碑良好的企业，通常在薪资待遇、工作环境、职业发展等方面都有一定的优势。可以向行业内的专业人士、同行或老师咨询，获取更准确的信息。
薪资调查：关注当地电子行业的薪资水平和市场行情，了解不同岗位、不同技能水平的平均薪资待遇。可以通过招聘网站发布的薪资报告、行业研究机构的数据分析等途径获取相关信息，以便在与电子厂谈判薪资待遇时心中有数。
季节性因素：电子行业的生产具有一定的季节性，在生产旺季，电子厂对劳动力的需求增加，可能会提高薪资待遇以吸引更多的员工。求职者可以关注行业的生产周期，选择在生产旺季进入电子厂，以获得更高的收入。
