三甲医院护士流失率高达7%的原因主要包括职业认同感低、工作压力大、80与90后抗压力较弱及职业选择多样化、薪资待遇与晋升机会不足等方面，具体如下：
工作压力大：护士工作强度高，需要承担照顾患者、应对家属和医生等多方面的压力。有护士提到“太辛苦了，虽然以前上学的时候，也有考虑到工作会比较辛苦，但没有想到会这么辛苦”，长期的高强度工作让一些护士感到身心疲惫，从而选择离职。
80、90后抗压力较弱及职业选择多样化：调查显示，流失的护士中80、90后成为主力。这一群体抗压力相对较低，且更注重自由和快乐的生活方式。部分年轻护士选择出国当护士或去外资医院工作，因为这些地方的薪资和待遇更好。例如，“更多的年轻护士选择出国当护士，部分护士选择去外资医院工作，因为薪资、待遇不一样”。
薪资待遇与晋升机会不足：尽管部分三甲医院护士收入可达4000元以上，但与民营医院相比，整体待遇提升空间有限。部分护士认为收入分配虽按劳取酬，但晋升机会和学习资源仍显不足。专家指出，提高薪资待遇、加强职业认同感、提供公平晋升和学习机会是留住护士的关键。例如，有医院通过设置专项奖励，从护士负责的病人数量、病人的危重程度、病人的护理质量、病人的满意度等多方面来决定奖金数量的多少，从而调动护士工作的积极性，但这类措施尚未全面普及。
