公司明确规定不招聘手机号码倒数第五位为5的求职者，这一招聘条件引发了公众的广泛关注。尽管这一规定看似荒谬，但实际上可能存在潜在的法律风险。首先，这一招聘条件可能对求职者的合法权益造成侵害。手机号码作为个人隐私的一部分，应受到法律保护。公司无权以此为依据拒绝招聘某些求职者。此外，这一规定可能违反了相关行政法规，一旦被相关部门发现，公司可能会面临整改。其次，这一招聘条件在实际操作中可能难以执行。手机号码是个人身份的重要标识，求职者更换手机号码的可能性较小。即便求职者在入职后更换了手机号码，公司也无法确保其在入职前的手机号码倒数第五位不是5。最后，这一招聘条件可能对公司的招聘活动产生负面影响。一旦被公众认为是在玩“玄学”，公司的形象和信誉可能会受到损害，从而影响其在招聘平台上的活跃度。综上所述，尽管公司有权制定招聘条件，但必须确保这些条件合法合规，并尊重求职者的合法权益。在此基础上，公司还应关注招聘活动的实际效果，避免因不当规定而损害自身利益。
