高龄产妇被解聘时，应优先通过协商解决，协商不成可申请劳动部门介入，同时需从法律保障、公司调整及政策支持三方面综合解决问题。具体如下：
协商：首先与公司沟通，明确指出解聘行为违法，要求恢复劳动关系或协商赔偿。
申请劳动仲裁：协商无果后，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金（通常为2倍经济补偿金）。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
灵活安排工作：在产妇请假期间，可临时调整岗位或由其他员工代岗，但需保留其原岗位，待其返岗后恢复。
明确返岗流程：例如要求产妇返岗前通过简单考核或适应期，确保其能力符合岗位要求，但考核标准需合理，不得歧视。
建立沟通机制：提前与产妇沟通请假计划、返岗时间等，减少信息不对称导致的矛盾。
高龄产妇被解聘问题需通过法律、企业、政策和社会多方协同解决，既保障女职工生育权，也兼顾企业合理诉求，才能构建更公平的就业环境。
