发现领导干部存在思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题时，应采取及时、果断的措施进行干预和纠正。详细解释如下：当发现领导干部在思想、作风、纪律等方面出现苗头性、倾向性问题时，这往往意味着存在一些潜在的风险和不良趋势。这些问题可能表现在决策过程中的偏差，日常工作中的不良作风，以及对纪律规定的不严格遵守等方面。这类问题的存在不仅可能影响领导干部个人的形象和声誉，更可能对组织产生不良影响，甚至影响整个团队的凝聚力和战斗力。为了解决这些问题，需要采取及时而果断的措施。对于出现问题的领导干部，应当进行及时的提醒和警告，指出其存在的问题和潜在风险。同时，应当加强对其的教育和培训，提高其政治素质和业务能力，使其能够正确认识到自己的错误并主动改正。此外，为了预防类似问题的再次发生，还需要加强制度建设，完善监督体系。通过建立健全的制度规范，明确领导干部的行为准则和底线，使其在日常工作中能够严格遵守。同时，通过加强监督，确保领导干部的行为在可控范围内，防止出现违纪违法行为。最后，对于严重违反纪律规定的行为，必须严肃处理，决不姑息。只有这样，才能真正起到警示和震慑作用，维护组织的利益和形象。综上所述，面对领导干部存在的苗头性、倾向性问题，我们应当及时采取措施进行干预和纠正，确保领导干部的行为和思想始终保持在正确的轨道上。
