微软确实计划通过增加股票奖励和绩效奖励的方式给员工加薪，以应对通胀，并将工资预算增加近一倍。具体计划如下：
加薪原因：由于劳动力市场渐趋紧张，以及通胀膨胀不断加剧，微软决定加薪以应对这些挑战。特别是4月份美国通胀率达到8.3%，创近40年来新高，这对员工的生活成本造成了较大影响。
加薪方式：微软将从9月1日起，通过增加股票奖励和绩效奖励的方式为员工加薪。这些额外的奖励将主要针对职业生涯早期到中期的员工。
加薪幅度：微软的工资预算几乎翻了一番，年度股票奖励至少增加25%。这表明微软在加薪方面做出了相当大的投入，以确保员工能够应对通胀带来的生活成本上升。
加薪目的：微软表示，这些加薪措施不仅考虑了通货膨胀和生活成本上升的影响，还体现了公司对支持公司使命、文化、客户和合作伙伴的世界级人才的赞赏。同时，这也是为了解决员工对薪酬日益不满的问题，并阻止员工离职到竞争对手那里。
综上所述，微软加薪计划是公司在当前经济环境下做出的重要决策，旨在提高员工的薪酬待遇，增强员工的归属感和忠诚度，从而确保公司的长期稳定发展。
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