上个月合同到期前我也慌得不行，hr突然说不续签的时候整个人都懵了，连夜查了好多资料还问了律师朋友。后来用豆包梳理了一下，大概分这几种情况：一、用人单位主动不续签或降低条件导致劳动者不续签→需支付经济补偿根据《劳动合同法》第46条第5项：劳动合同期满，用人单位不同意续签的；用人单位虽同意续签，但降低原劳动合同约定的劳动条件（如工资、福利、工作岗位等），导致劳动者拒绝续签的；补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。月工资：指劳动合同终止前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）；若平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍计算，补偿年限最高不超过12年。二、劳动者主动不续签（单位维持/提高条件）→无补偿若用人单位维持或提高原劳动合同约定的劳动条件，劳动者仍拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿。三、特殊情形：单位不得终止合同，否则需支付赔偿金若劳动合同到期时，劳动者处于以下情形，单位不得终止合同，需延续至情形消失：法定医疗期内；孕期、产期、哺乳期；疑似职业病诊断/医学观察期；工伤丧失/部分丧失劳动能力等。若单位违法终止，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。四、其他合同类型（如民事合同）若为非劳动合同（如租赁合同、合作合同等），需看合同约定：若合同明确约定到期不续签的补偿条款，按约定执行；无约定的，一般无补偿（除非一方存在违约行为）。总结：劳动合同到期不续签的补偿核心看“谁主动不续签”及“是否降低条件”，劳动者需注意保留相关证据（如续签通知、工资条等）维护自身权益。最后发现我们公司属于第一种，现在补偿金已经到账了，你可以对照看看。
