大数据分析显示，男女收入差距持续扩大，美国2015年第三季度及全球2019年情况均表明这一趋势，中国过去20年也呈现类似问题。具体分析如下：
美国劳工部10月20日发布数据显示，2015年第三季度全职男性员工中间周薪与一年前相比上升2.2%，达到899美元；全职女性员工中间周薪为721美元，与前一年相比仅上升0.8%。这意味着在7月至9月期间，男性员工赚取1美元时，女性员工只能赚取81.1美分。
连续三个季度，男性员工收入上涨幅度至少是女性员工的两倍。
2014年第二季度，全职女性员工中间周薪相当于全职男性员工的83.5%，是1979年以来最小差距记录。此前男女收入差距一直在缩小，但很大程度上是因为男性收入疲软，在2010 - 2014年间，男性收入有5个季度呈下降趋势，而非女性收入显著提高。
在拥有高薪职位的全职员工中，2015年第三季度男性员工中间周薪为1345美元，与前一年相比上涨7.4%；女性员工中间周薪为970美元，与前一年相比仅上涨2.2%。
哈佛大学劳工经济学博士Claudia Goldin指出，将女性安排进高薪行业只能减少15%的全体员工收入差距，对拥有大学学历的员工来说，差距会减少30% - 35%，剩下的因素在职场本身。
女性金融专家薪酬只相当于男性金融专家的66%，男女收入差距最大的职业还包括足病医生（67%）、医生与外科医生（71%）、金融顾问（73%）、会计（76%）。
Goldin认为，在这些职业中男女收入不平等的原因是雇主倾向于奖励工作时间更长、在办公室时间更多的员工，而这些员工往往是男性。例如，一位每周工作80小时的大律所律师比一位每周工作40小时的小公司法律顾问要多赚2倍的薪水。
对于需要照顾家庭子女的女性员工来说，她们更希望有弹性的工作时间来平衡工作与生活，无法像男性员工那样“拼命”工作，若鼓励加班风气不改，男女收入差距会越来越大。
根据世界经济论坛一份最新报告，2019年全球男女收入差距进一步扩大，预计还需要257年才能消除这一差距，比2018年预计的202年还要推迟半个多世纪。不过，全球性别差距（除经济之外还包括卫生、教育和政治等方面）有所改善，这在很大程度上归功于妇女参政人数的增加，但论坛预计彻底消除性别差距还需要近100年。
根据国家统计局的3次全国调查显示，男女经济不平等现象在过去20年中愈演愈烈。
