富士康强制员工休15天无薪假是事实存在的。针对这一问题，以下进行具体分析：
富士康某事业群（iPEG）在特定时间段（4月20日至5月30日）内，要求每位员工必须休15天假（不含周末）。这一规定意味着，如果算上周末的休息时间，员工实际上可能会休息更长时间，接近21天。此外，该规定还为员工留下了7天的工作日，这样员工在完成这7天的工作后，刚好可以满足社保缴纳的要求。
分析这一做法的可能原因：
员工对此的反应：
对富士康的建议：
总结：
富士康强制员工休15天无薪假是事实存在的，这一措施可能受到经济因素、生产调整以及员工福利与平衡等多方面的影响。员工对此的反应各不相同，既有不满与质疑的声音，也有理解与接受的态度。为了维护员工的权益和公司的利益，富士康应该加强沟通、提供补偿并灵活安排休假政策。同时，员工也应该理性看待这一措施，积极与公司沟通并寻求解决方案。
