腾讯微信试行“1065”工作制，晚6点强制下班。
微信事业群部分部门目前正在试运行“1065”工作制，即早上10点上班，晚上6点下班，一周工作五天。这一制度从年后开始实施，旨在改善员工的工作与生活平衡。
工作制具体内容：根据微信知情人士透露，“1065”工作制要求员工早上10点开始工作，晚上6点结束工作，且一周只工作五天。这一制度相较于传统的“996”工作制（早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天）有了显著的改善。此外，该人士还表示，其所在部门以前也是类似的作息时间，但不要求强制加班，而这次是强制要求下班，因此比之前更为宽松。
实施情况：微信事业群内部员工表示，这一工作制目前并未通过邮件等方式正式官宣，而是直接在部门内部开始试行。不同部门的上下班时间原本就存在差异，如微信支付、微信开放平台等部门加班较少，而视频号、企业微信等部门则加班较为严重。试行“1065”工作制后，企业微信等部门要求基干（如部门leader、总监等）6点下班，组员即便需要加班，也强制晚上10点必须下班。有员工表示，9点40左右就会有保安过来提醒下班。
员工反馈：对于“1065”工作制的试行，员工们的反馈存在差异。有员工表示，这一制度让他们的工作幸福感有所提升，原本想要离职的同学也因为作息时间的调整而决定再观察一段时间。然而，也有员工表示，并没有“6点下班那么夸张”，组长是7点下班，组员最迟到10点。此外，还有员工对于这一制度能否真正落地成功表示不确定。
制度背景：腾讯微信试行“1065”工作制与此前“腾讯应届生公开质疑过度加班”事件有关。该事件引发了广泛关注，并促使企业微信负责人黄铁鸣在腾讯内部论坛上回应，表示要对由于项目原因而让员工辛劳感到惭愧，并承诺要解决“过度加班”问题。这一背景下，“1065”工作制的试行可以被视为腾讯微信对员工工作与生活平衡问题的一种积极回应。
行业趋势：近年来，互联网过度加班的现象越来越受到关注。平衡工作中效率与效益也成为互联网公司在经营中不得不关注的问题。携程宣布推行“3+2”混合办公模式等举措也表明，越来越多的企业开始关注员工的工作与生活平衡问题，并尝试通过制度创新来改善员工的工作体验。
综上所述，腾讯微信试行“1065”工作制是其在员工工作与生活平衡问题上的积极尝试。虽然目前这一制度还在试行阶段，且员工反馈存在差异，但其对于改善员工工作体验、提升工作幸福感具有重要意义。同时，这一举措也反映了互联网行业在关注员工工作与生活平衡问题上的趋势。
