根据《税收征管法》，公司注册好之后需要在 30 天内完成税务登记，然后按期申报个人所得税、增值税、附加税以及企业所得税。
很多老板是自己在职创业，不方便自己担任法人也不方便自己在公司申报公司。但是因为税务对于个人所得税有相应申报要求，必须要求公司有人员进行工资申报，无论申报工资的数额是多少，必须要求有申报记录。
如果公司短期内没有业务，可以选择由公司的法人进行个税申报，如果不会发放薪资的情况下， 可以进行个税0申报，这就可以避免进行工资发放。避免麻烦，毕竟很多老板只是先养一个“壳公司”。
如果老板是找人来做工资的0申报，该人员的身份不能是：机关单位、事业单位、国企员工或者跟所在单位有签署竞业协议的人员，否则会存在相应风险或损失。
同时需要关注，如果存在积分、落户等需求，不得在两处以上地方申报工资薪金，否则积分落户无法申请！
目前我们国家对于给公司股东、老板发放工资并没有相应限制，可以根据公司的经营成果，参考市场评价标准，进行工资的制定和发放。但是要注意的是，申报的公资必须要通过银行进行发放，都在可以认定为虚假申报工资，发放的期限是：企业所得税汇算清缴截止前，也就是最晚不得超过次年的5月31日。
对于没有关联关系的员工，申报了工资肯定就需要缴纳社保，这个是毋庸置疑的。
但有很多初创企业为了给公司节约成本，可能是老板自己或者雇佣亲属给公司提供服务，特别是对于一些非核心岗位，例如：保洁、仓库管理、收发快递等，一般情况都没有给亲属缴纳社保。
这个问题要辩证看待，按照劳动法的规定，签订了劳动合同就需要依法缴纳社保。但我们要明白的是，我们跟自己或者亲属间不会产生劳动纠纷，老板自身或者及其亲属不缴纳社保这个是否构成违反劳动法有待商榷。
从税务的角度看待，税务只管你这个成本费用是不是真实的，如果申报了工资是否做了真实发放，这样就没有税务风险，目前对于是否存在劳动风险和纠纷不在税务的职责范围内！
首先可以明确地说，社保和个税不一致确实存在劳动风险的。但注意的是：存在劳动风险。目前很多老板为了解决员工个税社保不一致的问题是常规是两种方式：员工多拿发票报销以及通过私人账户发放工资。
如果是用老板的方式来解决这个问题，会引发公司的税务风险。用发票报销或者私户发放公司公司没有依法履行代扣代缴个人所得税的义务，同时员工用发票可能会导致用“买的发票”进行报销，要么就全部是餐饮发票，导致公司的发票异常。
如果是老板个人账户发放工资，会使公司的税务利润比实际的利润高，老板要多交企业所得税，这样做反而得不偿失。
个人所得税分为实行的是：分类管理的形式，对于员工个人所得税来说属于工资薪金所得个税，按照7级阶梯累进制度。具体税率表如下所示：
假设员工年工资为30万，基础扣除额度为6万一年，不考虑专项附加扣除以及社保公积金扣除，计算个税如下所示：
【300000-60000】*20%-16920=31080元
如果考虑专项附加扣除以及社保公积金的个人部分扣除实际格式会降低很多。
可以肯定的是，员工的工资可以进行税务规划，而且是完全合法合规的，通过规划后员工的个税可以降低，到手的钱更多！
还是上面的例子，如果将工资拆分成：工资+年终奖的形式，个税会进一步降低。将工资分为：月工资13000，年终奖144000，个税为21720元。如下面的个税优化模型所示：
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