HR这种职业，稍微做错一点事、说错一两句话就容易被口水淹死。
在传统企业里HR逗逼的话可能笑一下就过去。
但是当代互联网公司的以下几个特质：
1. 人材决定一切。可以说企业的成败就在“人”的手里，资本反而靠后了
2. 人员流动极快，
3. 哪怕公司待遇各种好领导不傻逼HR不犯错误也架不住其他公司过来挖或者离职创业
4. 圈子小，就那么一帮人，低头不见抬头见
5. 消息传播快
所以真的，真的，互联网企业的HR的要求应该更高一些，要求更高一些。
要时刻高素质，时刻保持12分警惕，
要笑脸迎客，更要笑脸送客，指不定今天离职的员工明天就是回来收购你的老板。
装孙子，夹尾巴的技能要MAX。
没事不惹事，事来了还不能怕事。
在公司里看起来权利大，实际上地位低，
你知道别人年薪多少，但没法决定自己年薪多少。
经常需要做决定，提建议，关键是这些建议和决定都事关别人饭碗和生死，绝壁嘲讽度100%。
加薪加多少，裁人要裁谁都要仔细拿捏，关键是拍板还是要看BOSS脸色。
某些傻逼决策不是自己做得也要勇于背锅，横眉冷对千夫指的话就被人骂高冷，唾沫星子溅到脸上了也要笑着抹匀说您这体液最滋润。
简直猪八戒照镜子，里外不是人。
累。
累
累
好比36kr这个HR，被喷了一脸想怒喷回去，结果被人来了这么一手，这下算是职业生涯算是完了，一句“分分钟玩死你”换回来的就是分分钟被人玩死。
得罪的是运营不是关键，关键是你谁都不能得罪。哪怕一个实习生，也能让你身败名裂，千夫所指：
你在看看阿里的HR：
节哀顺便吧
