前字节跳动产品经理、现职前教育领域从业者，已辅导上千名应届生准备校招。
我们所说的管培生，是管理培训生（Management Trainee）的简称。最初的管培生项目出现在一些跨国企业中，并不像现在这么多样与复杂，其培养方案的目标，就是为了企业“培养未来的领导者”。
如今的管培生项目虽然不再是万里挑一，门槛也低了很多，但是依然有将这批人培养成管理层的意味在其中。
也正是因为如此，管培生相较于普通岗位而言，意味着更多的发展空间，更快的上升路径以及更高的薪酬。
但也要小心，有一些管理培训生项目其实是“挂羊头卖狗肉”，例如下列两种：
销售类岗位对专业要求并不高，只需要有勇气、能说会道就行，再加上大学生往往对工作存在一定的热情与积极性，只需要进行简单的培训就可以上岗工作，用“管培生”这三个字进行包装简直再合适不过了。
轮岗是大部分管培生项目的惯用套路，一般都是轮岗1年左右再固定相应的岗位。但这其实也代表着不稳定，随时需要到一线去“救火救灾”，无法保证工作地点、时间与工作内容的稳定性。
“事少钱多离家近”是大家对于工作的最高标准要求，与互联网热门岗位相类似，管理培训生也占据了其中最有吸引力的优点--钱多。
在同一企业的不同岗位之中，管培生的薪资哪怕不是最高的水平，必然也是中上的水平，即使与一些社招的岗位相比也毫不逊色。
除了钱多之外，发展前景同样也是同学们所考察的重点，而管理培训生刚好有着这样一层美丽的外衣，管理培训生中的“管理”二字仿佛就是平步青云的象征。
钱多、前景好，对于大学生而言已经足够有吸引力了，然而管培生项目最诱人的地方往往在于，岗位简介中的“不限专业”四个大字，简直就是苦于找不到对口专业同学的福音。
以上三点正是目前管培生成为热门竞争岗位的关键所在。
当我们做好了准备，志在成为一名管培生的时候，选择有时候会比努力更重要，因此，挑选优质的管培生项目至关重要。对管培生项目不太了解的同学可以从以下几个方面进行筛选：
企业对于管培生轮岗系统设计的合理程度意味着企业对于该管培生项目的重视程度。例如轮岗之后的定岗选择，是否有较为清晰的职业路径，是否有地区等方面的限制等。另外，还需要考虑资源分配的合理性，项目中总人数与可获得资源的分配比例是否合理，并可以据此与行业中其他项目进行对比。
优质的管培生项目招聘人数一般不会很多，哪怕是世界五百强的联合利华、宝洁等公司，每年的管培生名额只有几十个左右，动辄招聘成百上千管培生的企业，真的需要这么多的管理层人才储备吗？
管培生的高待遇是亮点所在，这是因为企业对于“未来管理者”的培养需要付出较大的成本，而优质的薪资待遇与福利是留住人才的基本保障，也是对于管培生重视程度的侧面反映。
哪些管培生项目更加值得我们去申请呢，接下来我就为大家举几个栗子~
有钱就是任性的房地产企业很早就已经模仿外企招聘管培生作为储备人才啦。比如万科的“新动力”，中海的“海之子”、龙湖的“仕官生”、华润置地的“春笋计划”、 碧桂园的“碧业生”、阳光城的“光之子”等等。并且在试探性的培养了部分应届毕业生之后，大家纷纷发现管培生项目确实是培养企业中高层骨干人员的优质途径，于是也更加愿意投入资金与精力到管培生项目中来。一线房企给应届生的年薪已经达到15-20万的水平，在应届生薪酬水平中已经算是佼佼者，阳光城的“光之子”基本年薪18w+；碧桂园面向博士生的“未来领袖”计划，起薪即达到40万。
京东的管培生项目在互联网行业中也是很有口碑的存在，以京东TET“京鹰计划”管培生项目为例进行说明。成功入选管培生项目之后，同学们将会进行为期六个月、涉及10个部门的固定轮岗及自由轮岗。固定轮岗会在采销、仓储、配送、售后及客服部门中轮转，然后根据自己的意愿和特长选择剩余的部门岗位，一个岗位一般会有两到三周的时间，快速轮岗对学员的学习能力与适应能力均有较高要求，但同样也是锻炼的好机会。轮岗结束之后是定岗，一般在入职次年的1～2月便正式定岗。原则上只要部门愿意，可以去任何部门定岗，对应届毕业生而言，有较多的选择机会。
玛氏的管培生主要分为两种，一种是为期3年的综合管培生，一种是职能管培生（包括为期3年的销售管培与为期2-3年的供应链管培生）。以销售管培生为例，前两年主要会在各销售渠道、总部或各区域轮岗。从第三年开始，可以选择在和销售相关的其他职能部门轮岗，例如市场部、销售财务等。而综合管培生第一年可能在销售岗，第二年则有可能成为了HRBP，第三年又做起了品牌经理助理。每年在任意城市、任意部门、任意岗位工作，工作内容、同事类型、生活城市都可能一年一变，可以说是一种很奇妙的体验了。机遇与挑战并存，这样的轮岗机制为学员带来了挑战的同时，也让大家可以有更多的机会寻找自己真正适合的岗位，能对自己的未来做一个更清晰的规划。
“在银行管培圈中，管培分为两种，交行管培和其他管培”。交行的的总行管培生项目，在全国商业银行管培项目中都是一流的，甚至有全球轮岗机会，因此每年的竞争也是十分的激烈。交行总行管培生项目目前是分行轮岗+总行海外轮岗的两年轮岗机制，管培生将在10个左右不同部门工作，两年下来可以对商业银行整体运作体系有充分了解。在全球总行、分行不同地方轮岗的交行管培生，内部也有着非常紧密的联系。
在选择管培生项目的时候，一定要打起十二分精神，不能看见管培生三个字就开始两眼发光，自己要先对要申请的管培生项目有一个预估，有机会的话尽量选择知名企业的管培生项目。
管培生的轮岗几乎是必须的，因此不稳定的工作时间、工作内容与工作地点都需要提前做好心理准备，需要给自己打好预防针，做好迎接挑战的准备。
既然选择了一家企业，并且成为了这家企业的管培生，那么就要有相应的企业文化认同感，并且准备好与企业一起成长。
由于轮岗的机会较多，所以大家可以在轮岗的过程中去深入体验每一个岗位的异同点，再根据自己的兴趣爱好选择一个感兴趣的岗位，轮岗对于迷茫期的大学生而言，绝对是确定人生方向的好机会。
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