工资薪金个人所得税采用的是七级超额累进税率，年底的一次性年终奖也采用同一税率表。
由于不同级距的税率变动还是有不小差异的，特别是发放年终奖时，多发1元就会出现税率上升一个级次，多扣个税，少拿年终奖的情形。
工资薪金个人所得税税率和年终奖的个所税计算方法固定可预期，所以，完全存在着某一固定年薪有一个最佳税负率。
通俗的讲：只要年薪可知，就必然只有一种发放工资加年终奖选择是个人所得税交的最少的。
已经整理了。可以自己根据自己的薪酬，测算一下。（这个是网盘的链接：https://pan.baidu.com/s/1mi7Hn2g 可以自己去下载表格）
当然，员工薪酬的发放不是一个简单的算术题，还涉及到业绩驱动，员工的激励，员工的心理感受等。不过，能让员工多拿一点到手里，不也是一种增加员工幸福感的事吗？
