今年找工作的时候面过几个日企wap、雅虎日本、NTT coms，结合自己的经验谈一下。
下文主要谈 日企招聘的渠道，面试日企的准备，日本的IT环境和其他环境。
1.日企招聘的渠道
日企招聘的渠道主要分为专门的猎头公司、委托第三方公司两种，而第二种实际上的自己直接招聘了。专门的猎头公司，有三家：日经、启程日本、ahrp，每个中介公司下面有不同的IT公司，比如NTT、雅虎日本、NS solution等，自己可以上网查查。每个中介公司的风格也不一样，简单而言，
中介公司有以下三个：
A.日经允许你同时联络很多企业，而且如果开始的面试通过，去日本面试时候是报销所有费用的；另外“日经”允许你报名10家左右的企业。
B.启程日本，算是帮你准备的最多的，包括如何面试着装等，但最后难免会有些拘束，感觉有点过头，会报销机票和住宿等，但在去日本以后的组织上，有些不足。而且，启程日本最多允许你报名其中的三家企业，这点不是很好。
C.ahrp 很多知名的日企会挂在它下面，比如DENA、雅虎日本等；给我的感觉是他们不会像启程日本一样，告诉你有很多需要遵守的条条框框，是个比较人性化的中介，鼓励你展现自己的性格。
这些中介的招聘信息会在每年5月到9月发布，一直都可以申请。
最近，一些日企慢慢不满足通过中介招人，因为中介前期会通过一些非技术性问题过滤掉一大批人，所以慢慢一些企业比如wap等往往直接委托一些招聘公司，自己来独立招聘。wap大概招聘两次，4～6月和9～10月。
2.面试日企的准备
HR面：日企和国内企业或者欧美企业最大的不同在于比较重视HR面，如果你参加的是启程日本，前前后后大概要面试八次，其中一大半就是HR面。这个有很多固定的套路，他们必然会问“为什么选择来日本？为什么来我们公司”等问题，这些问题最好提前想好，心里有个答案，避免仓促作答。据我观察，大概有80%以上的人是被HR面淘汰的。怎么准备，楼主可以去网上多搜索一下。
技术面：感觉比较水，只要能达到国内bat的水平，基本上就没有任何问题了。
语言：一般都不会要求日语，但对英语有一定要求，要能和她们进行英语对话。
企业相关:wap是最干脆的，直接上机写代码，过了就是技术面通过，然后来一个hr面就好了；启程日本是流程最多的，各种五花八门的问题和礼仪着装的问题；日经不太了解，这个在上海浙江那边比较流行，在北京知名度不高；ahrp算是贴心的正常的，和国内企业面试流程差别不大。
3.日本的IT环境
总体来讲，日本IT环境不比国内好。互联网领域，日本雅虎应该算是很强的；DENA在游戏市场也是很强的；wap在传统软件erp领域很强；这三家算是顶级企业了。其他方面的公司和环境，感觉和国内差不多，而且因为用户规模和其他问题，总体环境应该是稍稍弱于国内的。
薪酬问题：因为日本是比较成熟的发达社会，其中律师、咨询、金融等行业算是高薪酬，IT只能算是中等偏上。比如启程日本里面的公司，大部分IT公司的薪酬在400W日元左右；一些咨询和金融公司例如德勤、BCG等在500w日元左右。而且日企的薪资上涨和国内也大有不同，比较重视资历，天花板比较高；比如NTT起步是400W，但企业平均薪酬是800w日元，所以如果你打算在日本长期生活，的确是一个不错的选择。互联网和游戏公司工资比较高，一般在500～600W日元，但貌似有比较奇葩的加班制度。
