题主的问题可以总结为4个问题：
问题很多，刚好我都会，人力资源管理这块儿，我们是专业的！
其实有的小微企业，也在不知不觉中就违法了还不自知，这源于很多企业主和HR都不了解劳动法，没有专业管理知识，看到别人这么做，自己也这么做，但现在员工的劳动法意识都在逐渐提高，会拿起法律的武器保护自己权益，过去粗放式的管理方式已经风险很大了，大家也应该从消极合规向积极合规前进。
公司拖欠工资，欠缴社保，不足额缴纳社保，不签订劳动合同，员工均可依此提出劳动仲裁。要求公司发放工资，补缴社保，要求与公司解除劳动合同，并支付赔偿金。如果仲裁后，公司坚持说没钱不支付，可向法院申请强制执行。当然这是一个漫长的过程，要做出充足的心理准备。
员工可以向企业提出被迫解除劳动合同，并申请赔偿金的情况之一就是未足额支付劳动工者工资的。哪些情况属于不足额支付呢？
题主还说到，公司总是不按时发工资。如果超出了法律规定的工资发放周期，也是违法的。
五险一金缴费=五险一金缴费基数X五险一金缴费比例
你的五险一金缴费基数，应该是你本人的工资。按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。对于刚入职的新员工或者是上一年没有上够一年这种情况，按职工入职第一个月工资来确定。
如果企业不按照员工工资合规缴纳社保，那么员工是可以要求补缴的，至于有没有赔偿金，各地规定不一样，深圳就有，北京就没有。
同时，还有一种说法是员工在解除劳动合同之前并没有提出“社保缴纳异议”，就此默认员工认可这种缴纳社保的方式。
《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
如果用人单位未与劳动者在一个月内签订劳动合同，劳动者申请劳动仲裁主张二倍工资差额的，劳动者需要举证证明事实劳动关系的存在。此时，劳动者可以提供如下证据：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中的相关规定：仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。
需要写一份强制执行申请书（法院有样本，到那抄写一份即可）、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。
关于社保基数，你还可以了解这些：
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