胖东来给未通过应聘者回信是一种非常人性化和负责任的做法。这种做法首先体现了胖东来对每一位应聘者的尊重。在招聘过程中，很多公司往往只关注那些最终被录取的候选人，而对于未通过的应聘者则可能只是简单地通知一下结果，甚至没有任何通知。胖东来给未通过应聘者回信，不仅告知了他们未能被录用的原因，还可能提供一些建议和鼓励，这让应聘者感受到了公司的关怀和尊重。其次，这种做法有助于提升公司的品牌形象。在当今社会，企业的社会责任和人文关怀越来越受到关注。胖东来给未通过应聘者回信的做法，无疑会让更多的人看到该公司的企业文化和价值观，从而对其产生好感。这对于公司吸引更多优秀人才、建立良好的企业形象都是非常有益的。此外，从长远来看，这种做法也有助于公司建立人才储备库。虽然这些应聘者在此次招聘中未能被录用，但他们中可能有很多具备潜力和才华的人。通过与他们保持联系，公司可以在未来的招聘中优先考虑这些候选人，从而节省招聘成本和时间。最后，胖东来给未通过应聘者回信的做法也体现了其对招聘流程的严谨态度。在招聘过程中，公司需要投入大量的人力和物力资源。为了确保招聘结果的公正性和准确性，公司需要对每一位应聘者进行认真的评估和筛选。给未通过应聘者回信，不仅是对他们的尊重，也是对公司自身招聘流程的负责。综上所述，胖东来给未通过应聘者回信是一种非常值得推崇的做法，它体现了公司的人文关怀、社会责任和严谨态度，有助于提升公司的品牌形象和吸引更多优秀人才。
