从去年以来小编一直在困惑一件事情，就是因为父母生病了，但是因为离家较远，都是留在老家的姐姐帮忙去照顾母亲，我的妈妈生病的时间又很久，前前后后快一个月。小编在想如果这是独生家庭，该怎么去处理这个事情？因为如果长时期的请假，公司肯定也是不愿意的，但是一直没有想出所以然，有代表建议给如果独生子女父母患病，单位需要给到假期。其实这个政策出来以后，有很多网友都发表了自己的看法，关于这个建议是否应该强制执行的问题，可以跟小编一起在接下来看一下。
其实之前小编也看到过一些这样子的新闻，有些公司真的非常的没有人性，有些父母生病了，但是对方甚至还不愿意让他去请假，但是毕竟这样子的单位还是比较少的，可是请假不仅会耽误工作，也会导致自己的收入急速的减少，如果独生子女母亲患病，而单位给到假期的话，这个问题确实会有一定程度的缓解，但是单位真的会同意吗？同时大家也害怕出现一种情况，就是现在社会已经有很多的女性歧视了会不会再多出一个独生子女歧视，既然这样那我们招聘就不要独生子女的人群。不过我觉得可能出现这样子的情况也并不太多，因为随着社会的发展，独生子女确实是越来越多的了，如果针对这样子的歧视的话，其实招聘方面会困难很多。
小编也在想一个问题，这样子的问题真的应该抛给企业吗？那员工如果因为请假产生的一些损失该怎么去处理呢？国家是不是可以相对应的去承担一部分呢？包括现在的父母养老都是靠子女去承担的，如果家里两个老人生病了，那消耗包括时间方面的浪费是非常大的，记得我们小时候明明标语写的政府养老，但是现在的政府养老这句话听起来就像是一句空话。而且现在社会养老做的非常的差，养老院在大家的心里面想起来的都是不太好的印象，但凡好一点的养老院，价格都非常的贵。
所以这个建议我觉得非常的好，但是可以从哪些方面去优化一下，让这个建议可以落实到实处，企业也更建议去接受。
