调休的发明者存在不同说法，一种说法是英国财政大臣贝洛克·马歇尔，另一种说法是卡尔·马克思提出了相关思想但未实行；我国调休从2008年开始。 以下是详细介绍：
调休主要是调整休息时间，存在两种常见情况：
我国开始调休是2008年。从这一年开始有了法定公休节假日，其中包括元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节和国庆节等。全民公休节假日的调整一般都集中在双休日，休假的时间每年都会由国务院公布。
延长工作时间：根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，应给予不低于工资150%的报酬。例如，员工正常每小时工资为20元，延长工作时间1小时，用人单位应支付不低于30元的报酬。
休息日加班无法调休：休息日安排劳动者工作，但没有办法安排调休的，需要支付不低于工资的200%的报酬。假设员工日工资为200元，在休息日加班且无法调休，用人单位应支付不低于400元的报酬。
法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，应该有效支付不低于工资300%的报酬。比如员工日工资为200元，在法定休假日加班，用人单位应支付不低于600元的报酬。
