对团队member做一个评估，掌握member类型。
然后做到，用授权建立信任；用分配做好业务统筹：用激励保持稳定性；用错误保持成长性；用担当建立威信；用情感营造归属感。这里有四个管理措施：沟通管理，决策管理，风险管理，冲突管理可以帮助我们更好管理团队。
沟通是最重要的。为了让沟通更加有效，我们可以借助一些工具。比如说GROW模型，goal：目标设定，好的目标复合SMART(首字母，specific，measurable，attainable，relevant，time)。R：现状。O：选择最佳。W：开始行动（way forward）
