只能说感谢受邀，不过这种很难评价什么，因为不了解这位创业者及其公司到底怎么回事，但看到那封槽点太多的信，就忍不住想说几句了。
不管九十后还是什么后，我觉得创业者都应记着：莫要将"创业"两字当免罪牌，把你在创业过程中犯下的错误和成本心安理得地让别人来承担。卖情怀这种讨人情便宜的做法，在纯粹的雇佣关系里不适合的，一切以合同及法律为准。
何况，这位创业小伙导致公司发不出工资的失误太低级了，要博人同情有点异想天开啊……
评论里有人提什么体谅老板理解创业者艰辛，话是没错，但放在这事上的逻辑就错了。
有一种老板是有能力让员工原谅他违反劳动法的，讲个例子：零三年加入一个创业公司，真正的小公司，到最后倒闭都没超过十五个员工。那时还没天使投资和烧钱的风气，老板是卖了房子借了贷款做项目的。平时他吃住公司，经常泡面加包子度日，努力程度全部员工看在眼里，但产品有点生不逢时或运气不好吧，有一天他把全部员工叫到办公室，每个人发了个信封，里面是一张严谨的借条，金额日期老板的身份证复印件加最后还款期限，就是每个人工资加赔偿的金额，连实习的行政姑娘都有。老板跟我们说了公司情况，也谈了他的解决方式，最后我们每个人拿了借条就走了，没人闹和吵，和和气气地散了。后来一年内大家陆续收到钱，在老板建的群里也会互相通气，但没人去催过老板还钱，收到钱后这事就这样结束了。到现在有人还会在这个群里跟老板打屁聊天。
这老板严格意义上来说，也是违反劳动法了。但他的这种违法被员工纵容了，试问有多少创业老板有这样人品和情商做担保，让他的员工敢于做出这样的“纵容”？
如果不行，别拿“创业”两字顶在头上，开门做生意雇佣人做事前看清劳动法，以后写任何试图违法的公示信件，都是一场笑话，在仲裁时还要被当证据用，何苦？
作为创业者，感同身受所有失败的遭遇并为之理解，但理解不代表是非不用分清楚，光看这封信表达出的内容和思维方式，简直难以理解还在洗地的人是何用意，高级黑？
