您好，关于上市公司股权激励的模式很多种，主要是看你用哪一种模式，首先包括股票期权、期股、业绩股票、干股、限制性股票、虚拟股票、股票增值权、延期支付、员工持股计划等几种上市公司的股权激励的模式，最要是根据您公司的实际情况而言用哪种员工激励模式比较合适。根据你所讲述的情况应该属于上市公司股票增值权的一种：
股票增值权和股票期权非常像，只不过股票期权在行权时需要先购买预定数量的股票再卖出之后才获利，而股票增值权是在行权的时候不用购买股票，而是由公司直接将行权时的股票实际价格与授予的行权价之间的差价直接支付给激励对象，支付的方式可以是现金、股票或“现金+股票”的组合。
值得注意的是，激励对象获授的股票增值权不是真正意义上的股票，而是一种权利，一种在未来某个时点获得资本增值收益的权利，这种计划是没有所有权、表决权和配股权，股票在次只是一种量度工具。
