在回答这个面试怎么准备的问题之前，先了解下农发行的面试以形式吧！
本周农发行面试分分行有：
农发行面试如何考察？
农业发展银行各个省份面试不尽相同。但是和整体定位一样。
1、面试形式
农业发展银行整体面试形式和商业银行形式是差不多的，主要以半结构化面试和无领导小组讨论/辩论/对抗赛为主，少部分地区也会涉及结构化面试。
2、面试变化趋势
从2020农发行秋招面试情况来看，其面试形式较以往有所变化，部分地区出现了沙盘模拟的形式，如总行、北京分行、内蒙分行等，而且，有的地区还设置了即兴演讲的环节，如河北分行、安徽分行等。
无领导+半结构化面试：
广西分行、福建分行、海南分行、河南分行、湖南分行、天津分行、重庆分行等。
单独涉及无领导小组讨论（含追问）的考查，如：2019江苏分行、2019湖北分行等。
无领导+结构化面试：安徽分行、江西分行、辽宁分行等。
经典例题展示
无领导小组讨论
【背景材料】
有人归纳出优秀员工的 10 种基本素养：
1.服从命令；2.爱岗敬业；3.基础扎实；4.敢于创新；5.视野开阔；6.功不独居；7.过不推诿；8.善于沟通；9.终身学习；10.懂得感恩。
【问题】
请从以上 10 种基本素养中，选取 4 种你认为最能代表优秀员工的素养，按照重要程度进行排序，并阐明你的观点。
【要求】
1.请考生认真阅读材料，并准备发言提纲，提纲准备时间 5 分钟。
2.请考生依次回答问题，每人 1 分钟。
3.请考生进行自由讨论，最终必须达成一致意见，并推举一名考生代表进行总结陈述。
讨论时间 15 分钟，总结发言时间 3 分钟。
结构化面试
第一题:
关于领导者的权威，有些人认为权威是企业赋予的，有些人则认为权威是通过自己的努力取得的。请谈谈你对领导者权威的看法。
第二题:
由于你的直属领导在一项决策中判断失误，导致你在办理业务时出现了严重错误，之后行长严厉的批评了你，并取消了你年底评优资格，而你的直属领导却保持沉默，这时你该怎么办?
第三题:
你和同事共同完成一项工作任务，由于你的失误，工作成果不理想，但是领导却批评了你的同事，同事认为是你给领导打小报告了，对你有意见，你怎么办?
好啦，知道上面的3道题你们根本看不过瘾，准备了更多的给大家哦~希望我们备考政策性银行的小可爱都能好好理解这些面试题，能够在今年的秋招中上岸！
