关于应届生求职面试的建议，在这里给一个超级干货、上手就能用的回答。
我在这里提供一个系统而全面、关于面试准备的回答，基本上属于完整地讲解了面试应该怎么准备、必须掌握的面试技巧是什么，看完回答后，大家可以按照这个思路准备面试，相信能够帮助各位知友。
答案很长，而且每一点都是知友们在实际面试过程中会遇上的问题，在这里我给出了非常实用靠谱的思路和方法，大家可以先收藏然后仔细阅读。
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先把目录放在这里，让大家看看我的答案思路：
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很多人都会认为面试节奏跟自己没什么关系，是由面试官来进行把控。这么想就完全错了，首先面试节奏是由你自己去做好把控，其次，想要完成一次高质量的面试，面试节奏的把控显得尤为重要。
所以在面试过程中，并不是等着面试官问你问题就好了，而是需要你来主动控制面试的节奏。
如果在面试的时候陷入了这样的情况，先不说自己能否入职，至少在面试官的心中，这次面试不会给他留下太多的好印象。
PS：
关于硬素质，需要找到最能够展势自己可以胜任面试岗位要求的经验或者项目关于软素质，需要贯穿面试整个过程，指的是你对工作的思考、对职业发展的思考
虽然自己的面试者，但是自己完全可以去尝试把握住面试话题的倾向性。面试官一天下来肯定不止面试你一个人，所以他问的问题肯定不会针对你的自身优势去展开，或者他问的问题也不一定正确有用。你要做的，就是引导面试官去聊你相关能力方面的东西——具体的精力、项目以及案例。
接下来的四个部分是整场面试最为核心的地方，也是在面试现场中需要尽可能去做到的部分。这四个部分知友们可以多多阅读几遍。
对于面试官来说，他们对于每场面试，都会使用到一个非常著名的原则：STAR面试原则。
在完全不了解你的情况下，面试官会详细地询问你之前做过的事情来判断你的能力，并且判断你是否适合这家公司，你是否能够胜任这份岗位，能够带来怎样的结果。
这里再啰嗦一点，如果你要应对面试官STAR原则式提问，你要清楚的知道面试岗位所需要的素质和能力。
我们来看看如何去描述自己之前工作的具体背景，在这里以新媒体运营这个岗位为例。
那么这个岗位需要的能力和素质是什么呢？
这个部分，你需要清楚地向面试官描述：你的工作目标是什么？
这个问题可以被拆解成为更为详细的小问题：
这个部分所花费的时间会比较少，甚至用不了一分钟。但是如果你能够条理清晰地描述自己的任务，那么下一个部分“行动”的讲述就会非常顺畅，因为你的思路会根据这部分的目标任务来展开。
这个部分的描述会是花费时间最长的部分，同时也是最为重要的部分，因为在和面试官描述具体行动的时候，可以展示你做事方式方法、科学的思考方法。
描述“行动”的背后，是向面试官展示自己的思维方式和执行能力，你需要解释的是：
以上是关于“描述行动”的具体对话，篇幅很长，但是包含了完整的回答思路，对于知友们有非常大的参考作用。
这是STAR原则里面最后一个模块，也是对之前三个模块的成果展示。
当我们设置完目标，并且经过考察、测试、行动以及反馈调整之后，我们会得出结果。我们当然不能说一番操作后，看起来相当热闹、相当牛逼，而是要给出相应的具体情况和自己的分析。
工作结果有两个：达到了既定目标（即成功），和未能达到既定目标（即失败）。
所以工作结果也对应了两个后续的行为：调整（对应失败）和扩张（对应成功）。
在这个对话中，我不仅描述了微信公众号的粉丝增长数和打开率不高的情况，还针对这个结果给出了优化调整的方向。这样证明了我是一个懂得持续思考的人，也懂得持续去发现问题、解决问题。
在实际面试中，不要等着面试官去问你如何去将粉丝数增加到400，或者文章打开率达到怎样的程度，而是自己主动说出来，这样会增加面试官对你的好感度。
这里的思路是一样的，对于结果的思考也需要持续，不断考虑扩张的方向、如何去得到更好的结果，同样是展示思考能力。
之前的答案部分，是需要在一场面试中花大块时间和面试官做深入交流的部分。
到了这个部分，则是花小块的时间，来顺利应对面试官提出的几个常见问题。
到了这个环节，基本上就快结束面试了，这时候面试挂通常会问：你还有什么想要问我的吗？
在这里，面试官想知道的，是你有多想进入这家公司，或者是在试图你的态度和意图。这个时候你要把握住这个机会，来表现自己的真实态度。另外，如果面试官没有去问你这个问题，你也可以直接向面试官提出这个问题。
你要做的，是在面试前准备一些问题，这些问题对你而言很重要，并且会给面试官留下比较不错的印象。
到这里，一场完整的面试就结束了，长篇大论写了很多，也非常全面的和广大知友说了面试中需要注意的细节，相信对各位会有很大的帮助。
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