公司规定不接董事长电话1次罚1万，并不是靠罚款盈利。具体原因如下：
企业无权对员工进行罚款：罚款是行政主体在执法活动中对违反社会管理秩序的相对人的处罚活动。只有国家特定的行政机关才享有该权力，企业并不符合行使罚款权的主体要件。此外，虽然过去存在允许企业对员工进行罚款的条例，但该条例已于2008年被废止，此后用人单位无权对劳动者进行罚款。
罚款并非企业的盈利手段：企业设定此类罚款规定，并非出于盈利目的。实际上，这种规定可能源于企业试图通过经济制裁手段来管理员工，但这种做法并不合法，也不符合和谐的劳资关系原则。
罚款可能带来的负面影响：罚款直接针对劳动者的切身经济利益，容易激发员工的消极、反感甚至抵抗情绪，不利于劳资关系的和谐稳定，最终可能阻碍用人单位的发展。
综上所述，公司规定不接董事长电话1次罚1万并不是靠罚款盈利，而是企业试图通过不合法的经济制裁手段来管理员工。这种做法不仅违法，还可能带来一系列负面影响。
