公务员目标奖取消文件确实已经下达。这一决策主要基于以下几点考虑：
公平性问题：目标奖的设置标准和发放方式存在一定的主观性和不公平性，难以制定出一套统一、公正的评价标准，导致了一些不合理现象的出现，损害了公务员队伍的公平性和正义感。
工作动机扭曲：目标奖的存在在一定程度上扭曲了公务员的工作动机和行为，使得一些公务员过于追求短期效益和表面成绩，忽视了长期发展和公共利益，不利于形成正确的政绩观。
推动制度规范化：取消公务员目标奖是符合当前形势和长远发展的必要举措，有助于进一步推动公务员制度的规范化和科学化，促进公务员队伍的公平竞争和良性发展。
引导正确政绩观：取消目标奖有利于引导公务员树立正确的政绩观和发展观，更好地履行公共服务职责，为人民群众提供更加优质、高效的服务。
同时，取消目标奖并不意味着放弃对公务员的激励和约束，而是需要通过完善绩效考核、奖惩机制等方式，建立更加科学、合理的激励体系，激发公务员的工作热情和创造力。
