面试评价评语：1、仪容仪表：应聘者衣着整洁干净，仪表气质端庄，形象符合岗位要求。2、言谈举止：语言表达清晰，具备一定的逻辑思维能力和沟通能力，性格外向。3、岗位匹配度：虽然非专业毕业（工商管理本科），但拥有本岗位3年以上工作经验，具备一定管理经验。4、稳定度：在行业内有3年以上工作经验，跳槽次数少，稳定性较高；求职意愿坚定，愿意接受和认同公司管理制度及企业价值观。5、专业技能测试：在员工执行力PPT课件制作环节，满分10分的情况下获得8分，表现良好。6、综合评价：该应聘者仪表端正、举止有态，言谈得体，语言表达能力出众，性格外向，沟通能力强。拥有三年专业工作背景，专业技能测试表现优异。作为已婚已育女性，心理成熟，有一定的抗压能力。岗位工作经验丰富，岗位匹配程度高。撰写面试评语时需注意：1、评语要紧密围绕应聘岗位的基本要求。2、语言尽量精炼、表达意思准确客观，避免敷衍了事。3、全面评价应聘者在面试期间的表现，包括优点和缺点，需客观评价。4、明确表明是否录用，避免含糊其辞。
