9月1日社保新政策指的是2025年9月1日起正式实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，核心为“强制缴纳社保，任何‘不缴社保’约定无效”，覆盖员工、企业及灵活就业者。
对员工而言，工资条会新增“社保扣除”，个人缴纳比例约10%-12%，到手工资可能减少，但保障更全面。这笔钱存入“终身保障账户”，包括退休后可领养老金的养老保险、日常买药和住院可报销的医疗保险，还有失业救济金、工伤赔偿、生育费用报销及津贴等。同时，能满足落户、购房、摇号等城市福利的社保年限要求。
对企业来说，必须全员参保，禁止“协商不缴”，无论何种协议“不缴社保”均无效。若违规，企业将面临经济处罚，如补缴社保、缴纳滞纳金（日0.05%）和罚款（欠缴金额1 - 3倍）；员工可因未缴社保辞职并索赔经济补偿；还会面临信用风险，被纳入失信名单，影响贷款、招投标，甚至面临法律诉讼。
对灵活就业者，无单位也需主动参保，可线上选择缴费基数（社平工资60% - 300%），部分城市如杭州会提供补贴。
该政策核心目的在于保障员工权益，规范企业经营，终结“不缴社保降成本”的不公平竞争，推动企业合规化，同时增强社保基金池，缓解老龄化带来的养老金、医保压力，确保制度可持续。9月后，员工可通过“电子社保卡”或“掌上12333”查询缴费记录，企业需提前调整用工结构，避免违规风险。
