虚拟股是公司授予激励对象的一种虚拟股票，激励对象可据此享受分红权和股价升值收益，但无所有权、表决权，不能转让和出售，离开企业时自动失效。具体介绍如下：
虚拟股是公司为激励员工而创设的一种权益形式，与实际股相对应。它并非公司真实的股份，不需要在工商局进行登记注册。
一般是公司大股东通过合伙或股东协议的形式，与关键员工签订权利责任协议，赋予员工相当于股东的部分权利，如分红权、增值权等。
无股东身份：员工持有虚拟股并不意味着成为公司的股东。他们不会在公司章程上被记载，也不会在工商局进行登记备案，不拥有公司实际上的股份。例如，在华为公司中，持有虚拟股的员工虽然能享受分红等权益，但并非法律意义上的股东，不享有股东的完整权利。
无处置权：虚拟股本质上只是给予员工获得分红的权利，公司通常不会允许员工对其进行买卖交易。而且遵循“人在股在，人走股退”的原则，一旦员工离开公司，其持有的虚拟股自动失效。比如，某员工从公司离职后，就不能再凭借之前持有的虚拟股获取分红。
有分红权：这是虚拟股最核心的价值所在。员工可以根据公司的经营业绩，按照一定比例分取公司的利润。以华为为例，其员工每年可以从公司领到高额的分红，这就是虚拟股分红权的一种体现。公司经营状况越好，员工获得的分红就可能越多。
无表决权：由于员工并非公司的真正股东，所以不能以股东的身份参与公司的重大决策。在公司召开股东大会进行重要事项表决时，持有虚拟股的员工没有投票权，无法对公司的战略方向、重大投资等决策产生影响。
操作方便：企业实施虚拟股权激励时，只需拟定一个内部协议即可，无需进行复杂的工商登记等手续，大大简化了操作流程，节省了时间和成本。
不影响股权结构：虚拟股不会改变公司的实际股权结构，不会稀释原有股东的股权比例，避免了因股权激励而可能引发的股权纠纷和公司治理问题。
无需考虑激励股票来源：与实股激励不同，虚拟股权激励不需要考虑激励股票的来源问题，企业可以根据自身情况灵活设计激励方案。
企业现金支出压力大：虚拟股权激励需要企业以现金形式向员工支付分红，如果企业不能保证持续的高增长和高利润，较大的现金支出可能会对企业的资金流产生影响，给企业带来一定的财务压力。
激励效果可能受限：由于虚拟股缺乏实际股权的完整权利，如所有权和表决权等，对于一些追求长期发展和对公司有强烈归属感的员工来说，激励效果可能不如实股激励显著。
