1. 年休假是员工的一项合法权益。当员工向用人单位提出年休假要求时，如果用人单位拒绝或声称员工已休假，责任在于用人单位，而非员工。如出现争议，员工可以向劳动监察部门提出投诉和举报，此时，用人单位需要承担举证责任。2. 以下是一份示例证明： 证明：兹证明xx同志XXX年度在x街道办事处工作期间未休年假。 签发单位：xxx街道办事处 签发日期：xx年x月x日3. 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位应根据工作实际情况和职工意愿统筹安排年休假。如果因工作原因不能安排或需跨年度安排，必须得到职工的同意。4. 如果用人单位未安排职工年休假或少于应休年休假天数，须在本年度内支付职工未休年休假天数的工资报酬，标准为日工资的300%，包括正常工作期间的工资。5. 如果职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付正常工作期间的工资。6. 计算未休年休假工资报酬的日工资收入，应按职工前12个月的月平均工资（扣除加班工资后）除以月计薪天数（21.75天）进行折算。对于工作不满12个月的职工，按实际工作月数计算月平均工资。扩展资料：- 《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，也属于工作时间。 依据：《劳动合同法》第19条第四款：“试用期包含在劳动合同期限内的，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”- 申请年休的条件是工作满1年，不论是否为试用期。 依据：《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工（连续工作1年以上的），享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
