女职工退休年龄在2024年现行规定下，非管理岗（女工人）为50周岁，管理岗位（女干部）为55周岁，且可通过特殊工种、病残等条件提前退休。以下是具体规定及补充说明：
身份与岗位区分
2001年后政策不再按“女工人”“女干部”身份划分退休年龄，而是以管理岗与非管理岗为标准。
非管理岗（女工人）：年满50周岁退休。
管理岗位（女干部）：年满55周岁退休。
依据文件包括《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》（1978）、《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（2001）等。
管理岗与非管理岗的认定
劳动合同约定：以劳动合同中明确的岗位性质为准，需提供期间所有劳动合同作为证明。
地方补充规定：
广东：参加过职工基本养老保险缴费且退休时不在管理技术岗位的，按50岁退休。
江苏：企业需根据劳动合同和岗位目录确定岗位性质，变动时需签订协议并申报变更。
四川：岗位性质由用人单位确定。
灵活就业人员：退休年龄因地区而异，部分地区（如青海、四川、青岛）为50周岁，山东淄博等地区则要求在企业工作满10年方可按50岁退休。
管理岗女职工若希望提前退休，需满足以下条件之一：
特殊工种提前退休
条件：从事特殊工种且达到国家规定年限，女性年满45周岁。
材料：劳动合同、解除劳动关系证明、岗位说明（合同岗位不明确时需提供）。
示例：杭州需提供管理岗离职证明、新单位管理岗劳动合同等。
病残提前退休
条件：因病或非因工致残，经医院证明并由劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，女性年满45周岁。
特定政策提前退休
条件：
国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中，距法定退休年龄不足5年的职工。
3年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合条件的纺纱、织布工种挡车工（此项已有时限性，符合条件者已执行完毕）。
养老金差异
提前退休减少5年缴费年限，基础养老金每减少一年缴费年限，计发基数减少1%，5年减少5%；个人账户养老金也会相应减少。
养老金计发基数随上年度职工平均工资提高而增加，提前退休者无法享受后续增长。
工资收入损失
提前退休者少领5年在岗工资，包括绩效奖金、住房公积金、企业年金等，收入差距显著。
养老金调整影响
养老金挂钩调整与缴费年限和本人养老金水平相关，提前退休者因缴费年限减少，调整幅度低于正常退休者。
若退休时养老保险未缴满15年，可根据以下方式处理：
一次性补缴
条件：
2011年前退休的国有企业事业单位职工。
1961-1982年下乡知识青年。
男性65岁、女性60岁且2011年前在当地缴纳社保的退休人员。
按年补缴
需支付滞纳金，适合缴费年限接近15年者。
延迟退休
最多延迟5年，边工作边继续缴纳社保。
转为居民社保
待遇低于职工社保，部分地方支持一次性补缴。
放弃缴纳
退还个人缴纳部分，但丧失医保及养老金待遇，不建议采用。
养老保险遵循“多缴多得”原则，缴费时间越长、基数越高，退休后养老金越多。
停缴后公司部分也停止缴纳，且社保具有强制性，在职期间需继续缴纳。
养老金与当地平均工资挂钩，低收入者继续缴纳可提升退休后待遇。
停缴后医保等社保待遇终止，部分地区需缴满20-25年方可终身享受医保。
