不建议轻易选择深圳龙华富士康。以下是几个不建议去深圳龙华富士康的主要原因：
晋升不易，薪酬增长缓慢：在富士康，晋升往往更多地依赖于时间的积累而非实际表现，这可能导致有能力的员工感到沮丧。同时，薪酬增长速度较慢，尤其是对于新进员工，可能需要长时间在琐碎工作中磨练，难以获得与付出相匹配的回报。
工资波动大，加班文化显著：员工的收入不稳定，很大程度上依赖于加班情况。加班时工作强度大，而无加班时收入则可能大幅下降。这种工作模式不利于工作与生活的平衡，长期下来可能对员工的身心健康造成负面影响。
文化差异明显，职场氛围紧张：作为台资公司，富士康内部可能存在台胞和大陆员工之间的文化差异和等级差异。这种差异可能导致职场氛围紧张，新人可能面临被边缘化或赋予“打杂”角色的风险，从而影响自尊和个人成长空间。
发展空间有限，无法深入核心领域：即使在关键部门任职，新员工也可能发现难以接触到实际项目的核心工作。大部分核心工作由资深员工掌控，新员工学习机会有限，可能陷入“混日子”的状态。这不利于员工的职业发展和自我提升。
综上所述，深圳龙华富士康虽然提供了就业机会，但其内部环境和职业发展路径可能并不适合所有人。在做出决定前，建议求职者仔细权衡自己的职业目标和期望，寻找更适合自身成长的地方。
