白象确实有约三分之一的员工是残疾人，且在雇佣残疾员工方面展现了高度的社会责任感，包括提供同工同酬待遇、设置无障碍设施等，因此被认为是一家有爱心的企业。
雇佣残疾员工的动机与争议回应针对“企业雇佣残疾人是否为获取补贴或减税”的质疑，需明确两点：
政策背景：我国对雇佣残疾员工的企业确实提供税收减免、补贴等扶持政策，但这些政策旨在鼓励企业承担社会责任，而非企业雇佣残疾人的主要动机。
企业成本考量：残疾员工可能因身体条件导致生产效率低于健全员工，企业若仅追求利润，更倾向于雇佣健全员工以最大化产量。白象坚持雇佣残疾员工，说明其更重视社会价值而非短期经济利益。
白象的社会责任实践白象在雇佣残疾员工外，还通过以下行动展现社会责任感：
公益捐赠：如河南水灾期间捐赠500万元，并在郑州提供免费援助，未借此过度营销，保持低调务实的作风。
食品安全坚守：在3.15晚会曝光其他品牌方便面食品安全问题后，白象因产品安全可靠获得消费者信任，进一步巩固了其“良心企业”形象。
长期市场策略：尽管当前面临销量激增，但白象需持续优化产品、提升竞争力，以应对未来市场变化，而非依赖短期流量。
白象通过雇佣残疾员工、践行公益、坚守食品安全等行动，展现了其作为爱心企业的综合形象。其模式表明，企业社会责任与商业利益并非对立，而是可通过长期价值创造实现共赢。
