找工作，一份Offer在手，肯定是不够的！很多人都会力求多参加招聘，多拿几份Offer，以防被“放鸽子”之类的意外情况。只不过Offer拿多了又会有新的烦恼...“这么多不同的工作，我到底应该选择哪一个呢？”除了考虑企业所在的行业，企业的性质，也就是说他是国企、私企还是外企，也是很多人权衡利弊时会考虑的方面。
职场每一步的选择都牵扯到你的发展和生活质量，尤其是企业的性质，会在很大程度上影响到我们的工作、乃至生活状态。今天，我就来和大家聊一聊：选择国企、私企、外企的区别。
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国有企业千差万别，不同行业，不同企业，不同部门有着天壤之别，其中的差别不亚于华为和血汗小作坊的差别。
就算是同一家国有企业，现在和十年二十年后也可能完全不同。
有人在国企中找到了人生的高光的时刻，也有人认为国企抹灭了自己梦想的棱角。虽然都统称国企，但是在不同单位，乃至不同部门，收入和体验都可能是完全不同。但总归来说，国企的优缺点可以总结如下：
1、稳定。如果有编制，怎么搞都不会有辞退的危机，心里十分安定。对于家境殷实的小伙伴真的是个好出处。
2、试错机会多，对新人有培养的耐心。国企树大好乘凉，项目搞砸了没什么事，吸取教训再来就是了
3、下限高。五险一金、补充公积金、年金，住房补贴，餐补，通讯补贴，食堂。能给福利的地方都给你。各种保障到位，温饱绝对保障。有个困难，工会也会来个献爱心。不裁员不降职（除非犯了原则性错误）。
1、上升空间有限。在国企没有大树依靠想往上走是极难的。国企里特别注意那些比较清闲的中年妇女，你别看他平时啥也不干，搞不好就是哪个领导的亲戚。
2、行政摊派多。政治任务多，领导说做就要做，也不知道为什么要做，做了有什么用，我能从中学到什么。一件两件当然没有问题，这种事情多了对于刚毕业的热血青年的心志是一种消磨。
3、成长空间有限。这个见仁见智。国企呆久了有一种要废了的感觉。担心年过30就没有跳槽的能力和勇气，如果升不上去，逆来顺受那是必须的技能。
由于个人的能力和经历不同，不能一概而论，资质好的在十年有可能做到企业中高层，资质平庸的也可能十年在一个岗位默默耕耘。国有企业的兴衰治乱和领导班子尤其是主管领导有着非常巨大的关系。何况国企改革思路就是商业类国企实行市场化改革，自负盈亏，自主决定薪酬分配，人员能进能出。未来的国企恐怕不会是铁饭碗，真正的铁饭碗是自己的核心竞争力。国企人，以及希望进国企的学生，即便身处安逸之中，也要意识到，进了国企不等于进了保险箱。
私企可能不会是大家工作的首选，但对于不少人来说，私企却会成为我们的归宿。想想现在势头正猛的互联网巨头BAT，互联网金融企业，IT巨头华为、小米都是曾经的私企，有些现在已经成功上市，身价倍增。
1、机会多。这是私企最大的好处，只要有利于公司有利于业绩，你爱怎么玩怎么玩，就怕你不做，你敢于跨界尝试，就论这态度领导也会欣赏你，不要怕抢人风头。
2、很多私企的薪资也比较有优势，主要是“多劳多得”能充分调动人的积极性，业绩多了挣得钱就多了。不过混日子就会比较惨。
1、万事“以利为先”。讲求高效工作，但大部分企业缺乏规范的工作流程，很少对员工有成熟细致的培训制度。
2、制度不规范，很多企业对员工连基本的五险一金乃至法定节假日都不能保证。
3、鱼龙混杂，有海龟，有本科，有大专，素质不同，进去之后可能会有心理落差。
首先讲讲坚持住的老员工，你的工资应该不会低到哪去，怎么说10年在私企也算熬成婆了，每月工资上万肯定没问题。
对于跳槽的人来讲，如果不跨行，工作内容和性质大致就定下来了，追求的主要就是高薪资和高职位，十年的经历，跳槽2~3次算是比较正常，虽不敢保证每个人都能成为总监，但是经理和高级经理应该是有了，年薪20-30万也算正常。不过话又说回来了，在私企工作，加班是常态，跳槽也是常态。算是大人口中最不“稳定”的那种企业了吧。
在很久以前，外企是一个非常亮眼的标签，但凡你在里面上班，你就是绝对的人生赢家。但是随着裁员一波又一波地上演，以及国内优惠政策想民营企业倾斜，汇率的变动等一系列原因，外企已经慢慢走下了神坛。但是，体量在底蕴在，被裁员的认为他们是狠心的资本家；而依旧留在外企的，过得似乎依旧是很多人向往的神仙日子。
1、办公环境好，周围同事普遍素质较高，上班自由，不打卡，各种活动也都非常丰富。领导与员工没有多少阶级概念，更何况领导没有独设办公室，大家都坐在同一办公区工位上，交流相处不累。2、外语办公，锻炼外语能力，还有机会出国学习，视野也比较开阔。4.工资在同行业中有竞争力，有较为成熟的员工培训体系，新人可快速得到正规职场锻炼。
1、个人发展空间小。工作严重细分，没有核心技术部门，容易被人取代2、加班严重，身心压力比较大，近年来部分外企裁员是家常便饭，并且裁员起来铁面无情。3、一言不合各种meeting，多加沟通是好的，但有时感觉一天都在会议中度过，干实事的时间太少。
外企经常会出现职场男超人、女强人，他们习惯把生活的重心偏向工作。我认识一个外企100强的中国区公关经理，虽然她的职位已经很高了，但是她每年仍有1/3的时间在出差，平日工作至凌晨两三点也是经常的事儿。工作了很多年，已经从新人蜕变成为中层骨干，但如果没有关系和资源，依旧还过着这种“忙并快乐着”的日子。
四、总结
选择哪类型的企业发展更好？哪类型的企业更毁人？其实真的没有一个定论。
有人说在外企工作最锻炼人，接触高端人才，培训机制成熟，但是也有人离开了外企后找不到合适的工作。
有网友总结道：在央企的核心竞争力是裙带和学历；在私企的核心竞争力是能力和卖命；在外企的核心竞争力是语言和存在感。所以说，选择什么样的企业类型还是要根据个人适合来定，你哪方面有优势那就正对性地做出选择，这样才能将个人能力发挥极致，个人幸福感也会更高。
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