职场之上，人来人往，很正常。德云社虽说有师徒关系，但是本质上还是一个企业。
某职工认为自己的价值很高，要求加薪，老板认为该职工价值没那么高，拒绝加薪，于是一拍两散——这样的事情每天都在发生，德云社怎能例外？
没什么大不了的。
当然了，如果非要分出一个是非对错，那么也不该由当事人自己去说，而应该有一个客观标准——那就是市场的认可程度。
如果走的那几位，离开之后，大红大紫，深受观众欢迎，这说明，郭德纲确实低估了他们的才能和市场影响力，不识人。
如果走了之后，人气平平，甚至还不如德云社的后进之辈，这说明，他们的才能和市场影响力确实不足，他们在德云社期间的影响力，是靠老郭，而不是靠他们自己。
标准在此，结论如何，大家自己去琢磨吧！
