2021年末更新，最近又和前同事聊起这家公司，听说老员工都走光了，可能是内部管理比较混乱吧。
这家公司最鼎盛时候应该是2016-2018年，之后就走下坡路了。我看了下很多地方站的公众号都没有更新了，应该是不挣钱就关掉了。公司也在探索互联网项目，做了一堆app啥的，但是好像没有啥动静，也许和最近几年经济下行有很大关系，毕竟GDP增速下滑，很多企业就没钱打广告了。
二更对我来说最大的价值是明白了一个道理：荣誉来自团队，而非单打独斗。但是上级吃肉，也得让下属喝汤，总体来说是付出低于回报，成就感和幸福感比较低的一段工作经历，虽然二更的口号是：快乐、自由、爱。可是员工没钱真的快乐不起来呀。
·········
以下为原回答：
利益相关：二更总部运营岗位员工，已离职。
刚入职时候公司在市区一幢文艺略显破旧的园区里，员工主要以90后为主，颜值都很高。后来搬到了西湖区一幢独栋写字楼里，比之前宽敞很多。
1.老板是70后，秃顶的中年男人（没有贬义，事实描述）。刚进去时候加了不少班，觉得公司还是比较务实的，虽然辛苦，但是考虑到公司整个品牌还不错，就没有抱怨，在二更加班少于4小时不算加班，也没有加班费。超过4小时可以调休半天，但是要提前在OA里申请。
2.运营岗基本工作就是传视频，起标题，做周报这样的工作，对，没啥技术含量，毕业生也能做。所以运营以刚毕业的2年内的职场新人为主。(他们要求低，也没啥经验，所以真心不建议工作几年的人过来，没啥发展空间）
3.在二更不能犯错，个人的错误必定会体现在薪资上，而且你的领导绝不会帮你背锅呦~比如标题写错了字，刚好被老板那个秃顶中年人看见，你就等着被扣绩效吧。（站在老板的角度上，等于帮他节省了开支。）
4.能接触一些导演，但是基本以微信交流为主，见面可能对不上名字。
5.年终奖很坑！ 是一个月薪资乘以实际工作时间，如果来了才半年，年终就是半个月薪资。最坑的是，每年过年前发年终奖，公司会根据优良差评级，如果万一评到差，那么年终奖就变成一半。。评到差的原因主要就是因为你的错误让领导发现了。。。所以千万不要犯错。。。也不要觉得好奇就接手一份困难的工作，不然你就是那个牺牲品。
6.二更的薪资福利待遇并不高，想要高薪的可以绕道。公司福利看情况，部门一般半年起码有一次聚会，生日会发蛋糕券，端午发粽子等。（很平常）
7.公司罚多于奖，玻璃心请绕道。
8.老板很抠，公司三周年给每人发了3块钱红包！你没看错，是3块钱人民币。
最后再来谈谈二更的盈利模式：
二更的主要盈利模式是做自媒体，然后接广告。它每年在微博上会砸很多广告费，几千万的级别。（这应该是二更的最大成本）如果没有资本进来，二更的粉丝靠内容根本不会那么快增长起来。微博是二更视频主阵地。。。 很多人没听说过二更是因为没玩微博。。二更的短视频是工业流水线作品，没办法，保证产量就没法保证创新。
它在全国几十个城市都有分公司或者合作方，本质上是一家广告公司。发展分公司和代理也是为了更多接触客户，也是为了节约成本（本地化运营、节约交通费、更低的工资、不用给合作方交社保等等）。
给那些有梦想的编导专业学弟学妹们一个建议：二更有很多优秀的导演，他们有些能拍出播放量几百万+的作品，如果不是为了钱，可以来二更试一试。
反正现在我是觉得了：如果不是因为钱，我干嘛要帮别人打工呢。
以后管他二更、三更、钱没给到位，我是不会来上班的。（手动滑稽）
