对话1：
——嗖哥，帮我关注下新来的dd里有没有盘靓条顺活好的？
——嗖哥我不行嘛？
——哦，你啊，之前Judy说你活太差，所以不好意思啦，嗖哥！
——好吧，这儿有两个还不错，一个清华的，一个北航的，GPA、实习、获奖情况都不错，从爱好情况来看，体育方面都不差，OK？
——恩，那就拜托嗖哥问问他们有没有女朋友啦，Jessica前段时间刚失恋，你懂滴！
——好，明天是一面，我会问下的。
对话2：
——小嗖啊！最近新进的员工个人情况怎么样啊？
——哦，陈总，我已经调查过了，其中有3个男生都还没有女朋友，毕业院校、家庭条件都不错！
——才3个没有女朋友啊，哎，还是太少了，马上七夕与x行的单身交友联谊会又要开始了。
——放心，陈总，我们有头牌帅哥王大头！
——王大头虽然颜值高，有房有车，可毕竟老了啊，对方也失去新鲜感了！
——陈总，我知道了，我在春招的时候会注意这个问题的。
对话3：
——嗖主管，这次招人一定把新人的婚恋情况考虑进去。
——老板，你的意思是不要再出现王大头这样的情况？
——当然了！MD，公司花血本让他去美利坚培训1年，回头就说他要离开帝都，要去魔都追寻他的爱情！这次面试记住了！如果是没谈恋爱的，异地恋爱的，都TMD不能录取。
——老板，上次是卑职失误，罪该万死，此次一定帮你招到忠于公司、忠于党国的热血男儿！
对话4：
——嗖总，刚才面试中有个小伙子还不错！
——哦，简历SeeSee……确实不错。
——不过他说他高中三年、本科四年、硕士三年期间都没谈过恋爱。
——不可能吧，这次我们招的可是销售，这小伙子不会女性沟通有障碍吧？慎重考虑下吧。
——可能他说的不是实话呢？
——MD，哥哥我最不喜欢的就是和嗖哥我一样不诚信的人，PASS！
对话5：
——嗖哥，最近工程部狂缺人手，帮我们多找几个备选人选吧。
——好的，没问题，我和老板沟通过了，给你们部门多放了些比例。
——哇，不错嘛，记得问下恋爱情况啊，最近任务太重，一定要单身的啊，这样才不会被女盆友纠缠，保证项目推进嘛。
——烂人，你天天加班，我也没看你老婆纠缠你嘛！
——我和老婆谈过了，我说我们公司马上就要上市了，我就要走上人生巅峰了。
——你老婆是拐卖来的嘛？不知道我们公司在纳斯达克已经上市了嘛？
其实每个公司或单位在选人识人的时候总有自己的标准和考虑，在问到是否有男（女）朋友这个问题上可能会有以下几个诉求：1）情感诉求；2）稳定诉求；3）工作诉求；4）无聊诉求。
一、情感诉求
小伙子（小姑娘）长得不错，而应聘的单位声誉也较好，公司的领导层可能需要把公司的一些帅哥靓女介绍给一些亲朋好友，或者公司内部一些部门男女比例严重失调，需要调剂（不过小嗖是不会这么玩的），这个时候就要问问是否有男（女）朋友了。
二、稳定诉求
公司的领导层需要考虑新进员工的稳定性，如果是在当地没有购买房产，籍贯离应聘公司所在地较远的，没有结婚的，没有谈恋爱的，谈恋爱但是是异地的，都会引起应聘公司的警惕。如果公司的吸引人才的竞争力不够大或者人员流动性对其影响很大的话，HR肯定会考虑婚恋状况。
三、工作诉求
公司如工作强度较高，需要长期出差、加班、应酬的，其可能也会关注应聘者的婚恋状况，毕竟单身在短期内更容易接受高强度的工作。
四、无聊诉求
无聊诉求说的就是小嗖我，其实我没有任何的诉求，但是我都会问一下，以满足各个部门人员的八卦需求，例如：王大头！这次综合部新招的Lena是单身哦，人家曾拿过亚运会礼仪小姐季军哦，赶紧上哎！
所以在大猪我看来，一般面试官不会简答地只问应聘者是否有男女朋友，而是会接着问一些关联问题，如：是否在本地买房、该岗位可能会长期出差，另一半是否会有意见、父母的工作情况以及以后的生活打算等。应聘者可以从后续的一些关联问题中，找到面试官诉求的方向。
大猪认为如果面试官问到你这个问题，如实回答即可。若非如实回答，后期即使录取，而由此引发的误会也会让你苦不堪言。若如实回答被拒，那也说明你和公司缘分未尽，或者说没去这家公司可能就拯救了你的感情生活，何尝不是好事呢？还有一种情况就是你和公司都足够优秀，大家都不care毕竟公司招你是来干活的，谈不谈恋爱，和谁谈恋爱并不是重点。
