一，『我们不招北京人』这种话一旦说出口，盒马鲜生就注定要负面新闻走一波了。至于是外包公司说的，还是盒马本部定的规矩，公众不会关心，因为『地域歧视』才是新闻热点。在热点舆论以小时为时间单位的今天，发达地区对落后地区、本地人对外地人的歧视已经不太可能上头条了，得反过来才能击中情绪的兴奋点，引发综艺节目导演组最喜闻乐见的『站队撕逼』。可以预见的是，在知乎这种理性的职场社区，谴责会是意见主流；在网易腾讯新闻评论区，幸灾乐祸会上热评。
二，『不要本地人』这种招聘潜规则存不存在？当然存在，而且绝不仅仅存在于北京。在国内所有人口净流入的城市都存在这种『反向歧视』，越鼓吹狼性文化、售卖成功、鼓吹奉献的公司越甚。原因嘛各位都知道了，本地人因为普遍的『先发』经济优势，对这种成功学鸡汤不感冒。你鼓吹拼搏奋斗为了什么？不就为在这个城市买一套房嘛！我已经有了啊。按理来说，招不招本地人也没写在劳动保护法上，你不爱用那就闷声招苦力呗，反正大把的有，你别给人家发应聘邀约啊。撩拨完了然后再拿『公司规定』来装正经，骂你那真是讲究人才会做的，沾点儿势力的带人带家伙砸了你店，围观的群众都会叫好。
一句话，嘴贱！
三，这种歧视的根本原因，恐怕还要归咎于地域经济发展的不平衡，和社会阶层的固化倾向。按说这事儿就是个普通的就业歧视，连『不合规』可能都算不上，之所以引起这么大的社会反响，显然这种对立情绪冰冻三尺非一日之寒。大把被压抑了的委屈和愤怒在寻找出口，大把的自媒体等着借题发挥，这位『楠哥』好死不死在火药桶边扔了颗手雷。
本地人委屈！你们『一脸农民相外地口音来路不明的三无人员』（别喷我不是我说的）抢占我们的社会资源，让我们小区的容积率都升高了，还跑我家门口来歧视我。
外地人也委屈！谁愿意背井离乡来住地下室，回不去的三线县城，又留不下来的宇宙中心，被抛弃的、没有明天的一代人。
所以我想破脑袋都想不明白，在这场持续了一个时代的本地人愤怒、外地人委屈的对立中，到底是哪些人受益了？手气最佳的发红包，这不是规矩么？别太吃独食儿，群解散了就没得玩了。
