面试时，“离职原因”几乎是一个必问环节。哪么我们应该怎么回答会比较妥当及提高面试成功率呢？下面罗列几点避坑的招
面试前，需先了解所面试的公司概况，以及应聘岗位的工作职责及技能需求。
形象方面要注重职业性着装，头发不能凌乱、指甲修剪整齐、鞋子干净。这是一个加分项。另外，要准备一份简练精准的个人简历。
一切准备就绪之后，就可以进入面试环节！
被面试官问到上家公司的”离职原因“是什么？其实，我们要清醒认识到一个中心思想：不管你的答案是什么，都要做到不伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又尽力做到让面试官相信和接受，这基本可以视作成功的答案。
推荐回答：在上家公司的工作中，慢慢发现发展方向与自己的个人职业规划不太相符，所以选择离开。
注意：要结合自身工作情况与应聘的新岗位来回答
哪么在回答时要避开哪几个坑呢？
1.人际关系：人际关系是职场所需要解决问题的能力之一，它体现了一个人的沟通协调能力。
2.上司问题：该点与第1点有牵连，也能体现一个人的接受适应能力。
3.领导频繁更换：做好自己的工作，领导的更替与本职工作没有直接关系。
4.收入偏低：功利性比较强，工作除了赚钱，还能提升技能。这点会让面试官觉得你是一个会因薪酬给得高就随意跳槽的人。
上述是简单的举例几点，祝你面试成功！
