医护降薪15%-35%！

医护行业确实出现了降薪现象，部分医护人员薪资降幅达到15%-35%，这一现象与物价上涨、医院经营状况、政策调整以及社会消费意愿降低等多方面因素有关。具体分析如下：

医护降薪的实例

广西一名二甲医院的急诊科医生表示，从3月份开始急诊科大幅降薪，到手工资从6550元降至4210元，降幅超过35%。

深圳某医院的博士表示，由于编制、年终奖等问题，加上现在降薪，年终奖取消，生活压力增大。

医护降薪的背景与原因

政策因素：中央组织部、人力资源社会保障部印发的《事业单位工作人员考核规定》中提及的降薪条款较多，如年度考核不合格的需相应核减绩效工资等。

医院经营状况：

部分医院因亏损、经营不善等原因进行降薪。例如，DIP/DRG绩效改革、工资制度调整等。

妇产科和儿科等科室因新生儿数量减少，医院收入下降，导致医护薪资受到影响。如贵州省某县妇幼保健院分娩量下降近30%，医护薪资受到较大影响。

社会消费意愿降低：

物价上涨而工资不涨或下降，导致人们消费意愿降低。例如，食品价格涨幅高于消费指数涨幅，香蕉、面条、矿泉水等日常消费品价格上涨。

人们更倾向于存款以应对不确定的风险，而非消费。这导致医院等行业的收入进一步受到影响。

医护降薪的影响

医护人员生活压力增大：降薪导致医护人员家庭经济压力增大，甚至影响家庭和睦。如广西的刘医生表示，降薪后家庭经济压力增大，妻子抱怨不断，自己焦虑且肠胃出现问题。

医院人才流失风险增加：降薪可能导致医护人员改行或跳槽到其他行业，对医院和医疗系统造成损失。例如，有医护表示，如果薪资不满意就会改行去企业拿高工资。

医疗系统整体消极影响：集体降薪可能导致整个医疗系统产生消极影响，出现难以消除的戾气。医护人员可能因收入下降而失去进取心，影响医疗服务质量。

相关数据与现象

失业率上升：根据国家统计局数据，2023年4月全国城镇调查失业率为5.2%，其中16-24岁青年调查失业率高达20.4%，创历史新高。

消费指数走低：人们消费意愿降低，导致消费指数频频走低。例如，“五一”长假期间出行人次增多但旅游消费收入与2019年持平，反映出人们囊中羞涩的现实。

医院降薪普遍性：安徽省淮南市一名二级医院院长表示，哪个医院没有或明或暗的降薪？即使表面不降，扣绩效也是难以避免的。

对医护降薪的看法

降薪并非解决之道：集体降薪不能解决问题，反而可能带来系统性风险。如全行业统一降薪会导致集体躺平，整个行业产生消极影响。

保持医护人员薪资竞争力：企业管理原则表明，为了保持竞争力，企业宁可选择裁员也不集体降薪。医院同理，应保持医护人员的薪资竞争力以吸引和留住人才。

关注医护人员福祉：降低医生薪酬是最糟糕的下下之策。应关注医护人员的福祉和职业发展，提高他们的收入水平和生活质量。