螃蟹定律是指用敞口藤篮来装螃蟹，一只螃蟹很容易爬出来，多装几只后，就没有一只能爬出来了，不因为别的原因，就因为相互扯后腿的缘故。
螃蟹定律是一种企业伦理的反映，进而表现为不道德的职场行为。螃蟹定律指的是竹篓中放了一只螃蟹，必须要记得盖上盖子，多钓几只后，就不必再盖上盖子了，这时螃蟹是爬不出来的。因为螃蟹都争先恐后地朝出口处爬，当一只螃蟹爬到篓口时，其余的螃蟹就会用威猛的大钳子抓住它，最终把它拖到下层；如此循环往复，无一只螃蟹能够成功。
螃蟹定律在企业管理中的表现是指员工与员工之间、员工与老板之间，因为个人利益，而出现的明争暗斗。企业的各成员因为个人利益，相互排挤与的打压。最终导致的只能是企业的做不大、做不强。螃蟹定律的主要特点是组织成员目光短浅，只关注个人利益，而忽视团队利益；只顾眼前利益，而忽视持久利益，相互内斗，进而整个团队会逐渐地丧失前进的动力。
螃蟹定律产生的原因
1、人总是自私的
这种自私心理导致了主观倾向，我们总认为自己比别人怎么样，特别是能力相近的人，在职场中总不愿意别人比自己混得好。这种自私心理是产生螃蟹定律的首要因素。
2、人总是很好强
这种好强心理让我们谁也不会服谁，并总想在某些方面超越我们的竞争对手，于是相互间总会形成牵制，有形和无形的争斗就展开了，螃蟹效应也就应运而生。
3、人才的聘用制度不健全
许多企业和部门的人才聘用制度不科学，导致合适的人不能进入合适的岗位，许多有能力的却得不到晋升，而一些专攻权术的人却能平步青云，这是螃蟹定律产生的客观根源。
