一、嫌疑人殷某的作案动机
警方通报未明确披露殷某的作案动机，但结合网络信息及案件背景，可能存在以下原因：
工资纠纷与失业压力有网友称殷某原为该电子厂员工，因主管曾某克扣工资导致其失去工作及经济来源，进而引发报复行为。此类劳资矛盾可能成为直接导火索，但需以官方调查结果为准。
矛盾激化与情绪失控案发时殷某与曾某在电子厂门口争执，矛盾迅速升级。殷某在争吵中失去理智，使用随身携带的刀具行凶，显示其可能存在情绪管理能力缺陷或长期积怨。
对无关人员的伤害逻辑劝阻者张某、魏某被捅伤，而白衣女子未受伤害，可能因殷某目标明确针对特定人员，或劝阻行为直接激化其暴力倾向。
二、嫌疑人殷某需承担的法律责任
根据案件事实及中国刑法规定，殷某的行为涉嫌以下法律责任：
构成要件：殷某携带刀具主动找曾某理论，表明其有伤害意图；明知刀具可能导致伤亡仍实施捅刺行为，且连续伤害三人，主观上具有非法剥夺他人生命的故意。
量刑依据：根据《刑法》第234条，故意杀人致人死亡的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。本案中殷某造成三人死亡，后果极其严重，大概率被判处死刑。
量刑影响因素：若存在工资纠纷等诱因，可能作为量刑情节考虑，但不影响故意杀人罪的定性。即使非死刑，刑期也将在十年以上。
赔偿范围：根据《刑法》第36条，殷某需赔偿受害人家属因死亡产生的丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等经济损失。
赔偿顺序：若殷某被判处罚金或没收财产，其个人合法财产需优先用于民事赔偿，不足部分由家属在继承遗产范围内承担。
三、案件启示与法律原则
犯罪不可同情，法律必须严明无论殷某是否存在委屈，其当街持械杀人的行为已突破法律底线。私人复仇的合法性不被认可，否则将导致社会秩序崩溃。
劳资纠纷需通过合法途径解决若殷某与曾某的矛盾确因工资纠纷引发，其本可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。极端行为不仅无法解决问题，更将自身推向万劫不复的深渊。
情绪管理的重要性本案凸显情绪失控的危害性。面对矛盾时，保持理性、寻求法律帮助是避免悲剧的关键。
四、法律依据摘要
《刑法》第234条（故意杀人罪）故意伤害他人身体致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
《刑法》第36条（民事赔偿优先原则）犯罪行为造成被害人经济损失的，除刑事处罚外，应判处赔偿；财产不足以支付时，优先承担民事赔偿责任。
