首先作为北京直营的离职老师，我这里给大家科普一下瑞思如何压榨员工：
第一点 工资
所有老师的底薪是2800（据说现在已经调整了，但是我不确定）。HR跟你说月入8k-10k得是你在入职一年后，到年底的教师技能大赛上评星，评星后你的底薪会有相对应的增加。但是你的星级评定会跟你的升学率挂钩。 HR也会跟你说会有什么升学奖金，我在瑞思干了1年半，基本上没有老师能拿到这个升学奖金，因为你的升学率必须达到80%才行。一个班16个孩子，你必须确保升14个才给你，而且还不是全给，比如你的升学率是85%，那么你的奖金就是3000*85%。记住瑞思所有的课时费和升学奖金都是压一个月才给你。就是你6月的课时费，会在8月发工资才给你。
第二点 上班时间
瑞思必须坐班，没有商量的。以前还有全天班的时候，老师还能上8.30-5.30的班，但是现在国家禁止后，你周一到周五只能上10.30-8.30的班，但是孩子们上课时间是下午6-8点，这期间你必须坐在工位上完成你额外的任务，比如打电话跟家长沟通升学问题，或者准备教具以及其他的东西。周末如果晚上没有班，你可以上9-6班，但是必须是你上午有课才让你上这个班。如果没有不好意思还是10.30-8.30
第三点 你要负责所有的事情
当你面试的时候，HR会跟你说 你只负责教学的时候千万不要相信 为什么？因为那是扯淡，所有的老师必须要把自己班级的升学率搞上去，搞不上去怎么办？没事，有人逼着你干。组长逼你，主管逼你，校长逼你。HR会跟你说升学会有专门人负责，那个人叫班主任，我们校区一个班主任负责200+的学生，他哪里有时间管你啊？所以升学的事情全是你一个人谈，一个人说。最主要是，你升学的孩子，你拿不到一分钱（班主任只要升一个孩子就有150元）。
第四点 管理制度
在瑞思管理制度太恶心，你要为年级，每个年级都会有对应的年级组长，组长就是逼你干活的人。然后会有学术主管，学术主管的任务就是盯着组长干活。你们懂得。
第五点 英语
好多老师根本都不是英语专业毕业的，有好多都是从其他岗位转过来的，英文不认识几个。就敢教孩子。。。
