这事儿我们同事之间推演过各种可能，一致认为，最重要的一点是，有行政职务就不应该再带科研团队。
简单来说，就是一个科学家一旦有了非学术的职务，就应当解散自己的团队，而不是像现在这样继续扩大团队规模，甚至找一堆二老板帮忙看着。
这个想法当然还是美国模式。就像高盛的经济学家一旦进入行政职务，就必须卖掉所有股票一样，你从球员晋升为裁判，就要自动失去继续下场踢球的权力。有所得就要有所失嘛。
我们国家一直以来的最大问题，就是裁判不仅要接着当球员，还总是在对方球员临门一脚时临时改游戏规则，这也是导致现在各行各业都在躺平的原因。反正也没资源漏出来，谁愿意来当分母陪跑。
最近基金委好几个大项目黄了，就因为没人陪跑，指南写的指向性过强，强到就差没点名让某人来申。
以前的老一辈科学家，当领导以后，会象征性地把团队让给别人，自己在幕后操纵。现在的玩法更直白，到哪当领导，就是为了新开一摊，不然不去。
摊子搭好，资源捞光，接着就是团队成员排着队拿帽子。多数时候几个大佬会相互利益交换，形成更稳固的利益链条，今年我挺你的人 ，明年你挺我的，子子孙孙，无穷无尽。
人都是自私的，一旦掌握了分配权，有什么理由不先给自己人捞？而且在现行规则下还是合法的。就算这个领导自己想清高点，下面的团队成员也会推着你往前走。各个都是嗷嗷待哺，大佬想不帮也不那么容易。
所以我们认为，打破链条的关键就是解散团队，不允许这个领导在任期间再发表任何一篇论文，拿任何一个项目，参与任何一个学术兼职，甚至当任何一个学术评委。
至于他的资源，比如实验设备等，可以转给手下人，可以转给其他PI，也可以重新招标。其团队成员可以自行重新组建团队，也可以散伙各自高飞。如果要重新组建，则应当在剔除大老板的贡献后重新考核上岗。
大家可能会觉得，这些领导曾经都是大科学家，不做科研岂不是对人才的巨大浪费？
事实上，一个科学家如果选择继续留在科研一线工作，他是挤不出那么多时间去做行政工作的，大把学生要带，大量文章要改，这都还不能亲自下实验室，亲自指导学生。而一旦选择了行政，实际就已经放弃了科研一线的工作，晋升为科技管理者。
那些选择在一线继续努力奋斗的科学家，他们显然应当获得比退居二线者更多的科研资源。而现在绝大多数情况是，他们因为缺乏行政的分配权，往往在资源获取上更吃亏，导致很多人被迫躺平。
另外，进了行政岗位，也就基本不上课了。那些所谓新生第一课基本就是宣讲会。所以也不存在科研反哺教学的情况。只有继续从事一线科研的，反而是教学的主力，任务更加繁重。
这里有一个问题是，到多高的级别就算进入行政序列了呢？我同事认为应该是到校长这个级别，我觉得应该是下沉到院长。因为实际分配资源时，院长权力已经很大了。
有人会说，这些人如果到点了，或者自己不想干了，想回来继续做科研，可是团队已经解散了，怎么办？这可以有很多退出机制，比如设立一个行政基金，到点了就给你一大笔钱，重新建团队。就像美国很多行政退出了，就去弄个顾问的位置赚钱一样。
对于很多功成名就、年龄很大的科学家，他们对国家的最大意义还是在于管理，而不是继续去冲科研成果。很多50岁朝上的学阀们，都多长时间不读论文了，哪里有年轻人思想灵活。
他们就应该更专心地扮演好管理者、科技顾问、顶层设计的角色，利用自己的经验，站在更加旁观者的视角来审视整个科学界的资源分配，达到更优的分配方案。
有部分科学家则并不擅长这样的角色，我也见过上了院士还扑在一线的真正科学家。但他们为了资源和存续，也不得不下场去捞行政资源，这是更大的浪费，因为他们还有的科研热情也被迫消失了。所以让他们更专注自己的科研，则更需要别人主动让出资源。
当然，以上也就是我们随便想想。我国连公布财产都没做到，还强行解散人家的团队，谈何容易啊。
