1、罗兰贝格介绍
2、对在校生的简历背景要求
3、在校生如何提升自己的简历（PTA、summer、挑战赛）
4、罗兰贝格招聘的流程
罗兰贝格管理咨询公司于1967年在欧洲大陆成立，现为全球顶级战略管理咨询公司之一，在全球35个国家设有52家分支机构，拥有2400余名员工，并在国际各大主要市场成功运作，在全球咨询公司分类中位于第二梯队。
罗兰贝格主攻战略和运营，汽车与工业制造领域是其核心优势业务。罗兰贝格在欧洲地区的受认可程度仅次于MBB ，在内地每年都会招聘大量的清北复交的学生，相比于MBB，薪资较少是其在国内最大的短板。
2、对在校生的简历背景要求
以进入顶级咨询公司（麦肯锡、波士顿、贝恩）为例，在校生通常需要满足以下要求，需要针对下面几个方面去塑造自己的简历的吸引力：
根据以上这个框架，各个公司对于什么样的简历是合格的，是有一个相对稳定的Bar的。对于社交，简历在Bar以上的Candidate，通常都可以拿到面试机会。
一个能进入顶级咨询公司的校招简历，最低的要求应该是这样的：
我们也总结了咨询实习和全职申请的时间线如上所示。 针对罗兰贝格的相关申请情况进行了如下的分析。
3.1 PTA
一般来说，PTA的实习类型有In-pool PTA，On-site PTA和Out-of-pool PTA等。各公司PTA的招聘时间线和招聘标准都不尽相同。
In-pool PTA：咨询公司每年都会有固定规模的大批量招聘；其招聘信息通常会通过官方渠道发布，可关注其官网和官微信息；
On-site PTA：一般不会通过官方渠道发布，需要你去关注一些Target school如清北上交等学校的BBS和咨询协会发布的信息；
Out-of-pool PTA ：非北上广深、非目标院校，可以重点关注此类PTA实习。这类招聘信息除了在官网上发布，还会发布在求职网站或公众号上面。
还有超过80% PTA岗位是项目临时需要，这些信息多出现在员工朋友圈或私人聊天中，这就要求你除了随时关注PTA发布渠道的同时，还要充分身边利用资源（如校友等）。
如图所示，RB一般有的PTA类型为In-pool PTA和Out-of-pool PTA。
3.2 Summer/Spring Intern 项目申请
项目介绍：
2019年开始，罗兰贝格的Intern逐渐稳定到了一年招两次，分别为Summer Intern和Spring Intern。
罗兰贝格实习生项目为期3个月，专门为对咨询行业充满兴趣的同学们所设计。实习期间，同学们能够接触到各种不同行业的项目，与经验丰富的咨询顾问共同参与项目的运作，累积数据分析、访谈、市场调研等基本的咨询技巧与经验，深入了解咨询行业，体验咨询顾问生活，为之后进入咨询行业打下坚实的基础。
规模上：Spring Intern 比Summer Intern招募的人数更多。
申请时间：每年1月（春季）/每年4月（夏季）
3.3 罗兰贝格校园精英挑战赛
报名时间：每年5、6月份
报名方式：详见“罗兰贝格管理咨询”公众号，如“2020罗兰贝格校园精英挑战赛 | 直通校招终面，等你来战！”
接下来，以2020年罗兰贝格校园精英挑战赛为例进行讲解。
参赛对象：
①国内外知名重点院校的2021年应届毕业生
②需以团队形式报名参赛，每4人组成一支队伍（可跨校组队），每位同学只能参加一支队伍
赛制介绍：
①线上开展，主办方将从案例分析的汇报成果中选拔表现优异的队伍进入最终的案例展示汇报
②参赛小组需提交以下材料作为汇报成果：
> 至多10页的英语PPT报告，转换成PDF的格式
> 至多2分钟的组员分工介绍视频
赛程安排：
组队报名期：2020年5月22日至2020年6月7日
案例准备期：2020年6月10日至2020年6月17日
晋级名单公布：2020年6月24日
案例展示汇报：2020年6月底
奖项设置：
冠军组：2021校园招聘终面机会
亚军组：2021校园招聘二面机会
季军组：2021校园招聘一面机会
最后，我们总结了想要进入咨询，每个年级的准备参考如下：
4.罗兰贝格招聘的流程
启动时间：每年九月初
校招/寒暑期实习招聘流程：
网申（提交中英文简历+英文申请信）→在线测试OT→一面→二面→par面
网上可以找到题库，主要基于talentQ题库，分为logical、numerical、English reading，其中逻辑比较难，需要好好准备。
Pretalk + mini-case，每个环节各15min，加起来大概30min，由 senior consultant 进行面试。
Pretalk ：很多申请者都对这一环节并不重视，认为其不是关键性的刷人环节，然而事实恰恰相反，Pretalk 是继笔试之后刷人率最高的环节，淘汰率达70%。
该环节一般是按照简历问一些问题以及询问对行业的理解和现象的总结等。Pre-talk也有可能会被问到时事热点的case（如2019年问到中美贸易战相关问题）。但是，通常面试官会引导你解决问题，因此最重要的是分析问题的过程和方法。
Mini case ：该部分一方面会涉及 general的商业问题，如“ Apple pay是否有可能干掉支付宝”，或“你对现在中国汽车业务怎么看”等；另一方面是 Marketing-sizing问题，如“预估2030年成都的电动物流车市场规模”等。
注意的是RB的market sizing基本都可以算出最终答案（其有casebook），因此申请者一定要提前锻炼解析能力。此外，因为RB在汽车行业的咨询项目上较有优势，面试时问到汽车行业的概率也比较高。大家可以多准备些汽车行业的case，比如某些事件对汽车行业的影响等。
这一轮就是两个case，各占45mins 且必须用英语来回答。一个是平常练的口头上的面试，由申请者来lead对话，找一些资料搭建框架后给出一些建议等；另一个是 written case，形式是给面试者二三十页材料，需要其在15-20mins的时间之内先看完paper case，解决题目中提出的3-5个问题，然后跟你的面试官做pre。Pre部分基本可以借助已经给的一些纸笔、白板进行，因此会考验一些 PPT 设计能力。
RB的case特点就是一个特别难，一个正常，因此面试者要争取特别难的case不丢分，正常的case要表现的比较好才会通过。
Par 面的case一般情况下比较随机，不会用written case ，具体是用真实case 还是case book 上的案例，都是看 Par 的选择。甚至也有可能不考察case ，而是问一些行为面试问题。
Par面会分两天进行，但两天的风格迥然不同，一天是纯英语的behavioral question，另一天是一个中文marketing-sizing case，没有自我介绍和BQ。
此外，大家在应聘时候要格外注意罗兰贝格企业文化的三个核心价值观：分别是Excellence 、Entrepreneurship、Empathy ，中文对应解释分别为卓越之范、创业之基、共赢之道。这也是RB在招聘过程中格外关注的申请者特质。
除了校招之外，还有一种方式有机会进入罗兰贝格的 Pretalk 或是一二轮面试环节就是：校园沙龙。其类似于群面的形式，一般在来年三四月份进行，可以作为现在大二大三、研二同学的准备方向，此外今年校招没有成功的同学也可以考虑参与。
更多咨询求职干货分享，请关注微信公众号：TopCareer
❤创始人微信号：Monasa-Wakaka
❤纯手码字不易，希望能收到你的赞^_^
