玩家缅怀任天堂前社长岩田聪，主要因其在公司困难时期选择自愿降薪而非裁员，展现了重视员工与长远发展的理念。具体内容如下：
任天堂的低谷与岩田聪的降薪决策：任天堂推出Wii U和3DS时先后惨遭失利，3DS的技术革新和WiiU的设计理念均成为失败的尝试。在2011年和2014年，岩田聪两次选择自己降薪50%，其他公司高管也都降薪，而不是通过裁员或缩减来减少亏损。
岩田聪关于裁员的观点：
员工士气与产品质量：岩田聪在2013年接受采访时表示，如果裁减员工数量来获得短期更好的财政结果，员工的士气会受重创。他怀疑那些担心自己可能被解雇的员工是否能够开发出能够给世界各地的人们留下深刻印象的软件产品。
员工贡献与业务长远发展：他认为在任天堂，员工在各自的领域做出了宝贵的贡献，解雇一批员工无助于加强任天堂的业务，从长远来看不利于公司发展。
理念传承至今：岩田聪的理念在任天堂得到了传承。Nintendo Life关于任天堂2023年度财报的报道显示，时至今日任天堂的高层薪资仍然是行业中相对较低的，这体现了公司对员工和长远发展的重视。
