享乐主义方面存在的问题主要包括以下几点：
一、安于现状，缺乏责任担当享乐主义者往往满足于当前的状态，对于工作中的新情况、新挑战缺乏足够的应对能力和责任担当。在面对困难时，他们更倾向于推诿扯皮、拈轻怕重，而不是积极寻找解决问题的方法。这种行为严重影响了工作效率和团队士气。
二、学习意识、进取心不强享乐主义者往往缺乏强烈的学习意识和进取心。在工作之余，他们很少真正静下心来学习新知识、新技能，而是沉迷于享受当前的舒适状态。对于上级的方针政策，他们也只是略知一二，缺乏深入钻研和理论联系实际的能力。这种态度限制了他们的个人成长和职业发展。
三、将就应付，得过且过享乐主义者在工作中往往采取将就应付、得过且过的态度。对于有指标、定任务的工作，他们会集中优势资源重点突破，但对于上级抓得不紧、领导看不见的地方，则往往长期搁置荒废或敷衍了事。这种工作态度严重影响了工作质量和效率，甚至可能导致严重的后果。
为了解决这些问题，需要加强作风建设，教育引导广大党员干部树立正确的价值观、权力观和利益观，增强责任感和使命感；同时，强化监督约束，严明纪律，严格管理，拓宽群众监督举报渠道，对失职、渎职、不作为、乱作为等行为进行坚决查处。
