
OD组织发展已经成为人力资源管理的热门课题,如何把个人融合为团队,并激发整个团队的效能就是组织发展工作的核心。
组织发展将是HR今后职业发展的重要路径,对能力要求也很高因此今天就和大家分享
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组织发展工作在不断地细化与完善中,逐渐发展出了多种模型,充分理解并结合实际应用是成为OD的关键能力。
杨三角、六个盒子、7S模型等,适合于哪些方面应用,值得HR学习一下。
《OD实用模型盘点.ppt》
组织发展工作必须基于一个好的组织架构,如何设计组织结构?
《组织架构调整方案》
大厂是如何进行OD工作的?收集了阿里、华为、腾讯等大厂组织发展实践案例供大家参考。
阿里巴巴组织变革
组织文化也是组织发展中不可忽略的部分。
丹尼森的组织文化模型
关于组织发展学习的经典阅读书目。
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