因为招人，是要用的——这就是个最现实的原因。
大部分市场化经营的企业中，绝大部分岗位都是一个萝卜一个坑——你在，你干你的活儿；你不在，活儿还在，别人需要腾出时间来干。
询问恋爱关系，往往是为了确定你的稳定性。
男/女朋友都是本地人，或者一方到了另一方的城市，都会好过于异地恋。
在这一点上，应聘者和面试官的想法会有很大差异。
之前和一个女孩儿聊过，她很郁闷，她说我是在宁波，我男朋友是在杭州，但我现在也还没谈婚论嫁，两个人也没说好究竟是他过来还是我过去，我现在在宁波挺稳的，为什么企业就是不信呢，就是觉得我不稳定呢？
我说对啊，你个人的确是很笃定你很稳，但如何让企业相信呢？你的想法转变不花钱，但企业如果刚培养好一个人，结果离职去了另一个城市，还要重新招人，带教，培养， 这里面全是成本。
与其去赌这个“万一”，很多时候就索性放弃这个人了，
至于询问婚姻关系，基本上更多的是问女性，再说的直白点，就是在问什么时候生育了。
这一点，作为一个HR，我是建议实话实说就好，有什么说什么——因为你不管怎么回答，这都是个双刃剑。
如果岗位本身的确是无法支持一个人长期请假，或这个部门短期内就是不太可能再增加新人，哪怕你隐瞒了生育计划成功入职，之后在部门内的人缘儿也败光了，得不到好发展。
如果公司或部门对女性生育的时间节点不是太有所谓——我知道好些公司其实都是“你当然需要生育，但别入职马上就有孩子，等我们明后年再招个新人”之类的态度，你坦诚相告自己的备孕计划，也会让公司更有安全感。
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